找工作时，央国企的 “落户指标” 绝对是加分项，尤其是北京、上海这些一线城市，户口含金量超高。但天下没有免费的午餐，落户往往绑定着 “服务期”，提前走还可能要赔钱。今天就用接地气的话，把这俩问题说透。

先说说服务期，这可不是随便定的。根据各地实务情况，常见的服务期是 3-5 年，少数单位会放宽到 2 年，或者要求更长的 5 年以上。比如北京的央企、上海的市属国企，大多会在落户前让你签协议，明确 “落户成功后必须干满 3 年 / 5 年”。这个期限不是单位瞎喊价，主要是因为落户指标稀缺，单位希望你能踏实干活，收回培养成本和指标占用的损失。

这里要注意两个关键点：一是服务期通常从 “落户完成之日” 开始算，不是入职那天；二是不同单位差异大，像中国核工业集团总部这类单位，甚至可能不设服务期和违约金，但学历要求极高。所以找工作时别光问 “给不给户口”，得主动问清服务期年限，最好写进书面协议里。

再聊聊大家最关心的：提前走要赔多少钱？首先明确一个法律常识：合同里写 “违约金” 其实是无效的。根据《劳动合同法》，只有专项培训和竞业限制能约定违约金，落户不属于这两类。但这不是说可以随便走，违反诚实信用原则给单位造成损失，照样要赔。

赔偿金额没有统一标准，法院一般会综合 3 个因素：一是约定的服务期和实际工作年限，比如约定 5 年干了 3 年，就按剩余 2 年折算；二是单位的实际损失，包括指标占用成本、招聘替代人才的费用等；三是离职原因，要是单位没发工资、逼你加班等违法情况，你被迫离职，一分钱都不用赔。

举几个真实案例更直观：有人落户北京后不到 1 年就旷工离职，法院判赔了部分损失；还有人约定 5 年服务期，干了 3 年半辞职，法院酌定赔偿 2.5 万元，远低于当初约定的 10 万违约金；上海也有案例，约定 3 年服务期没满就走，最终赔偿金额按剩余年限折算，一般每年几千到几万不等。

最后给大家提个醒：第一，落户前一定要看清楚协议条款，重点关注 “服务期起算时间”“赔偿计算方式”，别稀里糊涂签字；第二，保存好单位违法的证据，比如拖欠工资、虚假承诺等，真要被迫离职能维权；第三，要是单位以落户为条件逼你签超长服务期（比如 10 年），可以协商调整，实在不行也可以咨询劳动部门，避免被 “捆绑” 太久。

总之，央国企落户是好福利，但服务期和赔偿问题得提前摸清。既要珍惜难得的落户机会，也要守住自己的合法权益，别等想走的时候才发现 “坑” 在前面。