持续多日霸占舆论焦点的敦煌高薪聘用外籍主播事件，终于迎来官方实质性回应。

连日来，关于敦煌融媒体中心拟聘用美籍主播古爱华一事，在全网持续发酵、争议不断，各种细节、疑点、漏洞不断被网友深挖曝光，舆论热度居高不下，争议声此起彼伏。

在铺天盖地的全民质疑之下，地方舆论压力彻底达到临界点。据潇湘晨报权威报道，面对全网滔天舆情，甘肃敦煌当地已经正式扛不住压力、主动出手，专门成立专项调查组，针对此次外籍主播招聘风波展开全面、彻底、细致的复盘核查。

官方明确表态，将全方位查清事件始末、流程细节、争议问题，最终调查结果会统一梳理、公开发布，主动回应社会关切，给公众一个透明交代。

至此，这场持续多日、疑点重重、争议满满的文旅高薪外聘风波，正式从民间舆论质疑，进入官方权威调查阶段。

纵观整场事件，网友之所以反应如此激烈、争议之所以愈演愈烈，并非无端挑刺、盲目排外，而是整件事从头到尾漏洞百出、疑点丛生。

想要平息舆论、化解争议，当地调查组只需要直面公众最关心、最核心、最无法回避的三大问题，逐项核查、逐一回应，是非曲直自然一目了然。

第一个核心疑问，也是全网最关注的关键：针对外籍主播古爱华，当地到底有没有做过完整、严谨、合规的背景审查与安全政审？

早在敦煌融媒体对外公示拟聘用名单之初，就有细心网友第一时间发现重大隐患，对古爱华的个人履历、从业背景、立场倾向提出强烈质疑。随着网友深度深挖，一系列敏感履历被完整曝光，风险程度让人后怕。

公开可查资料显示，古爱华曾在美国企业研究所（AEI）参与实习工作。熟悉国际舆论格局的人都清楚，美国企业研究所是美国本土极具影响力的右翼反hua智库，常年深耕涉hua抹黑领域，持续炮制大量涉tai、涉jiang、虚假负面内容，长期炒作“中国威胁论”，是典型的反hua舆论输出阵地。

更关键的是，古爱华并非简单挂名实习、走过场，而是深度参与该机构的涉台课题。他的名字明确出现在《从胁迫到屈服：中guo如何不经战争拿下taiwan》的致谢名单当中，全程参与资料搜集、数据整理、文稿辅助撰写等核心工作，深度接触反华涉台舆论制作流程。

除此之外，其海外社交账号还留存点赞、认同“taidu”相关言论的记录，立场隐患十分突出。就是这样一位背景复杂、履历敏感、存在明确意识形态风险的外籍人员，却顺利通过了敦煌官方融媒体的招聘审核，进入高薪拟聘用名单。

要知道，即便是国内普通求职者报考事业编、国企、基层岗位，都必须经过严格的审查、背景核查、履历筛查，层层把关、逐项核验，杜绝任何立场问题、风险问题。

而融媒体作为对外宣传的核心阵地，掌握对外文化输出、国际舆论发声的重要话语权，属于关键敏感岗位。如此重要的官方外宣岗位，聘用外籍人员，理应执行最高标准、最严要求的背景审查。

可最终结果却是，存在明显反hua机构履历、涉苔敏感经历的人员顺利过审。这不禁让人发问：此次招聘的政审流程是否形同虚设？背景核查是否草草走过场？明知存在风险为何依旧公示聘用？这是公众最想得到答案的核心问题。

第二个核心争议，薪资待遇虚标严重，敦煌当地花超高成本聘用外籍主播，是否合规合理、符合地方财政实情？

事件曝光初期，有媒体报道称，该外籍主播拟定年薪为30万元。单看三十万年薪，放在一线城市、发达地区的新媒体岗位，并不算离谱，尚且可以理解。但随着网友深度扒出完整待遇细则，真实聘用成本彻底颠覆认知。

所谓30万年薪，仅仅是基础工资而已。除此之外，岗位配套福利极其优厚，包含高额购房补助、直系配偶安置保障、子女专属入学优待、生活补贴、专项津贴等一系列隐形福利。所有待遇综合核算下来，每年综合投入成本超过90万元。

九十万年薪的聘用成本，放在江浙沪、北上广深等经济发达、财政充裕的地区，尚且属于高薪待遇，但放在经济相对薄弱、人均收入偏低的甘肃敦煌，完全是超乎常理的天价薪资。

熟悉敦煌本地经济情况的人都知道，当地普通上班族、体制内基层岗位、文旅行业从业者的年收入水平普遍偏低，绝大多数普通人年收入远不足十万，三十万年薪已经远超当地绝大多数岗位的薪资天花板，九十万元综合待遇更是当地普通人十几年的收入总和。

地方财政每一笔支出，都是纳税人的血汗钱，每一笔高薪聘用都必须经得起合规审查、民意拷问、财政审计。在当地普通劳动者薪资普遍偏低的背景下，花费天价成本，聘请一位背景存疑、履历敏感的外籍年轻从业者，到底值不值、合不合规、有没有经过集体审议、是否通过财政报备，都是亟待查清的关键问题。

第三个重大疑点，招聘程序严重倒置、流程混乱，多项操作涉嫌违规。

根据官方公示信息显示，此次外籍主播聘用的公示期已于7月23日正式结束，截至目前，公示期结束已超五天。按照机关单位、官方平台标准招聘流程，公示期无异议后，就会正常启动入职手续办理、岗位签约、薪资核定等流程。

如今全网争议漫天、疑点重重，当地究竟有没有为古爱华办理正式入职手续？岗位是否已经生效？聘用流程是否已经落地？官方必须给出明确答复。

比入职流程更离谱的是，招聘流程尚未启动、公示尚未开展、手续完全空白的今年4月份，古爱华就已经提前以敦煌融媒体中心签约主播的身份公开出镜工作，提前参与官方宣传内容制作、对外文旅播报。

正规招聘，向来是先公示、再审核、后入职、最后上岗。可此次招聘完全本末倒置，人先上岗干活，流程滞后补办，严重违背公职单位招聘的基本准则，流程乱象显而易见。

客观来说，大众从来不是反对敦煌对外开放、不是抵制外籍人才引入。敦煌作为千年文化名城、丝路文化地标，想要打造国际化文旅IP、让敦煌文化走向世界、提升国际传播力，借助外籍主播的面孔和海外传播优势，贴合海外受众习惯，做好对外文化输出，大众完全能够理解、全力支持。

对外开放、文化出海，是新时代文旅发展的必然趋势。但开放绝对不等于放开底线，包容绝对不等于纵容风险。

外宣阵地，是意识形态的前沿窗口，是对外展示国家形象、传播中华传统文化的核心平台，容不得半点疏忽、半点风险、半点人情操作。无论任何岗位、任何人才，能力可以择优，待遇可以优厚，但国安全底线、意识形态红线、立场底线，绝对不能突破。

人才引进可以求贤若渴，但必须宁缺毋滥；对外开放可以大胆创新，但必须守住底线。招聘外籍人才，不仅要查能力、看履历、比水平，更要严查立场、严控风险、筑牢防线，绝对不允许有问题、有隐患、立场不纯的人员进入官方舆论阵地。

目前，专项调查组已经正式就位，全面复盘核查整件风波。此前官方透露，调查进度较快，两三天内就会对外公布完整调查结果。

全网民众此刻都在静静等待，期待调查组能够抛开人情干扰、不走过场、不敷衍了事，直面公众提出的所有疑点，逐项核查、逐条回应、公开透明，查清审查漏洞、流程乱象、薪资合规性、人员风险隐患，厘清所有问题，追责所有失职失责人员。

既要守护敦煌文旅对外开放的初心，更要牢牢守住安全和意识形态的底线，给万千网友一个公正、详实、可信的最终答案。

消息来源:潇湘晨报

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