知识就是金钱这句话，在美国的“抢人”大战中体现得淋漓尽致。

2025年6月中旬，Meta公司创始人扎克伯格仅用一周时间，就从OpenAI闪电挖走8名核心技术骨干，其中四张华人面孔格外醒目：清华毕业的赵晟佳、中科大少年班的余家辉、浙大的毕树超和北大的任泓宇。

这四位中国培养的顶尖人才，直接扛起了Meta新组建的“超级智能实验室”大旗。为了招揽他们，Meta开出了单笔最高1亿美元的天价合同，扎克伯格甚至亲自跑到候选人豪宅里谈心。

可中国是最大的AI人才输出国，却非最大流入国，我们精心培育的果实，正在被硅谷整筐摘走，为什么？又该如何应对呢？

要知道，足球巨星C罗8000万美元年薪还被人津津乐道时，华人AI科学家的薪酬包已突破1亿美元门槛。也因此，这场抢人大战背后是令人窒息的资金投入。

Meta宣布2025年将向AI领域狂砸600亿至650亿美元，相当于给每个美国人发1000美元红包。到年底，该公司将拥有130万个专门用于AI计算的GPU，在曼哈顿建设的数据中心规模堪比小型城市。

英伟达挖走朱邦华、焦剑涛两位华人天才的价码虽未公开，但业内人士透露“绝对匹配市场顶级水平”。薪资膨胀速度让初创企业叫苦不迭，甚至精心培养三年的工程师，被Meta用十倍薪资瞬间挖走。

毫不夸张地说，科技巨头正用真金白银改写人才竞争规则，但始终如一的是，华人科学家已成全球AI竞赛的决定性力量。

英伟达CEO黄仁勋曾公开承认：“全球AI半壁江山都是中国造。”数据佐证了他的判断：在全球顶尖AI论文作者中，中国面孔占比高达47%，清华、北大、浙大全部跻身世界AI研究机构25强。

就在Meta挖角OpenAI事件发酵之际，华为正从英伟达中国业务中疯狂挖角工程师，悄然组建秘密AI团队。

这场反击被外媒称为“美国芯片禁令的辛辣讽刺”，本想用技术封锁扼杀中国AI发展，结果反而为华为开通了人才直通车。

换句话说，芯片战争的核心战场在人才库。

美国升级对华为制裁，连AI论文都不让看时，华为收到的简历却逆势暴增，而且，华为秘密组建的“前英伟达工程师天团”正全力攻克AI领域的圣杯，打破CUDA平台三十年积累的生态霸权。

而稀土领域的技术争夺提供了前车之鉴。

2025年6月，中国稀土集团突发人事地震，董事长杨国安携两名高管24小时内闪电离职。调查显示他此前持公务护照赴美参加未注册的“新材料峰会”，目的地恰是美国能源部关键材料研究所所在地。

中国稀土工程师平均年薪18万元与美国120万美元+股权的价差，成为技术泄密的温床。

对此，我国早有防备，2024年南方稀土集团副总因向境外提供“温度梯度控制法”工艺被判刑11年，他电脑中整理好的英文技术文件，险些让中国损失数千亿元。

但终究是治标不治本，如何挽留人才才是重中之重。

6月16日，腾讯算法大赛以“全模态序列生成式推荐”为命题，抛出工业级真实数据战场。

冠军团队独享200万元奖金，十强选手直通腾讯核心岗位，短短两天，全球2500多名技术天才组建近600支战队涌入赛场。

而这场技术奥运会背后，是腾讯“史上最大就业计划”的雄心，据悉打算三年新增28000个实习岗位，其中六成留给技术人才。

华为的突围之路更不易，被美国切断芯片供应后，华为昇腾团队五年投入上千亿，万人技术军团日夜攻坚。

不过，挖角英伟达工程师带来关键转折，这些掌握CUDA核心机密的人才，让华为CANN架构实现跨越式进化，甚至部分场景能效比已超对手。

对此，黄仁勋罕见服软，称昇腾芯片达到英伟达H200水准，跻身全球第一梯队。

毫不夸张地说，中国突破AI芯片“卡脖子”困局，只剩最后一公里。而我国政策层面也在加速构建护城河。

2025年全国两会期间，政协委员凌俊杰指出：中国数字人才缺口高达2500万至3000万，74%企业面临技术人才短缺。他在提案中描绘粤港澳大湾区人才生态蓝图：在前海、河套、南沙建立“高校出人才、企业出项目、政府出保障”的实训基地。

深圳更直接出台新政，顶尖AI团队落户最高奖励1亿元。

这些举措瞄准的是缩短人才成长周期，破解“培养五年，技术换代三次”的倒挂困局。

不过，机器人产业暴露的“人才悖论”警示着结构性问题。

2025年前五个月，该领域求职人数增长32%，人形机器人方向暴增396%。但企业依然高喊“缺人”，而问题症结在于基础岗位人满为患，高端研发岗位却门可罗雀。

也就是说，教育体系与产业需求的断层，正成为制约中国科技崛起的最大暗礁，所以，中国必须从教育抓起，培养人才，留住人才。毕竟人才流失带走的不是矿产，而是创造未来的火种。