如何通过职位描述去识别靠谱的公司，你一去看职位描述的时候，它有两部分内容，

一部分代表的是你进去之后承担哪些职责，同时还有一个部分是胜任要求。

也就是他招这个职位期待你具备什么样的能力和特质，所以大家注意了，职位描述达到60%可以投递，

但是一定要去关注职位描述当中的前两条，因为这前两条当中藏着你的KPI。

另外我们要去关注职位描述当中的敏感词一类，这是跟你的专业相关，看到那个词的时候要有感觉，

所有的面试问题，他可能会围绕这些关键词来去问，敏感词也包含了有潜在意义。

弹性工作代表什么？就是没有标准的工作时间，通常情况下也会比较忙。

扁平话的意思其实就是这家公司特别小，你就直接能够接触到老板。

这些话我们都要去深入思考他们为什么要写进去，希望我们大家在任何一次投递简历的时候，不轻而易举的把你那一个简历投出去，

一定要认认真真的想清楚。所以自己要好好的先看一下他的要求是什么，值得投我们再投。