在劳动争议中，用人单位在仲裁阶段败诉后，转而向法院提起诉讼，试图推翻仲裁结果，这种情况并不少见。面对“一席之地”的仲裁优势与“重回起点”的诉讼风险，劳动者该如何应对？近期，广东深腾律师事务所代理的一起劳动合同纠纷案，为我们提供了教科书式的应对范例。面对用人单位在仲裁、诉讼中的全面“否认”，深腾律师团队凭借精准的法律把握和扎实的证据组织，帮助劳动者在一审中取得了全面胜利。

本案中，委托人L先生曾是国内某知名建筑企业集团的一名项目管理人员，入职近三年。2024年2月初，公司以“效益不好”为由与L先生协商解除劳动合同。然而，在后续的经济补偿、工资结算等问题上，双方产生巨大分歧。该公司不仅拒绝支付经济补偿金，还否认存在工资拖欠、加班费未付等情况。沟通无果后，L先生申请劳动仲裁并获得了部分支持，但公司不服仲裁裁决，向法院提起了诉讼，请求法院判决其无需支付任何费用。

在法院审理阶段，用人单位几乎全盘否定了仲裁裁决支持的内容，主张包括：

不认可L先生主张的工资标准；

不承认存在法定节假日加班；

否认拖欠2023年度部分工资；

主张是L先生自行离职，拒绝支付解除劳动合同经济补偿金。

面对用人单位的全面诉讼，广东深腾律师事务所指派经验丰富的劳动法律师团队代理本案。团队在对案卷进行深度剖析后，制定了“巩固优势、突破重点”的诉讼策略，核心围绕证据的组织与法律要点的精准阐释：

1. 劳动关系与工资标准：构建稳固证据链条对于劳动关系的存续期间及工资标准这一基础事实，我们指导当事人系统梳理并提交了《参保证明》、《个人所得税纳税记录》及完整的工资银行流水。这三份证据相互印证，形成闭环，清晰证明了入职时间、工资发放主体及数额。法院最终采信了我们主张的月工资标准，为核心诉求的计算奠定了坚实基础。

2. 加班事实：巧用电子“痕迹”针对法定节假日加班这一用人单位极力否认的诉求，我们指导当事人从海量工作沟通记录中，精准定位并固定了其在法定节假日（如2022年元旦、国庆期间）进行工作汇报、处理的微信聊天记录。这些即时、客观的电子证据，成功还原了加班事实，令用人单位无法反驳。

3. 工资差额与加班费：善用“举证责任倒置”规则根据法律规定，关于工资支付情况、考勤记录的举证责任主要在用人单位。针对2023年度工资差额及加班费诉求，我们强调因用人单位未能提供有效证据证明已足额支付工资或安排补休，应承担举证不能的不利后果。法院支持了这一主张，判决公司支付相应差额。

4. 解除性质认定：关键录音“一锤定音”经济补偿金是本案的核心争议。用人单位辩称是员工自行离职，我们则向法庭提交了一段关键录音证据。录音中，公司管理人员明确提及“公司效益不好裁员……”等内容。这份证据清晰地证明了劳动合同的解除系由用人单位提出协商一致所致，而非员工主动辞职，完全符合《劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形。

5. 律师费主张：援引本地特别规定我们依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，为劳动者主张了合理的律师费用，并最终获得法院部分支持。这有效降低了劳动者的维权成本，彰显了深圳地区对劳动者合法权益的特别保护。

深圳市福田区人民法院经审理后，作出如下判决：

全面驳回了原告（用人单位）提出的五项“无需支付”的全部诉讼请求。

完全支持了仲裁裁决结果，判决用人单位向L先生支付：

2024年初的工资差额；

2022年法定节假日加班工资；

2023年度被拖欠的工资；

解除劳动合同经济补偿金（按3个月工资计算）；

部分律师费。

本案历经仲裁、诉讼一审，最终以劳动者的全面胜诉告终，有力维护了其合法权益。判决结果不仅覆盖了直接的经济损失，还支持了维权成本，是对用人单位滥用诉权、拖延履行义务行为的有力回应。

本案的胜诉，再次印证了在劳动争议中，专业的法律指导和充分的证据准备是维权的基石。

对劳动者而言：日常应注意保存劳动合同、工资条、银行流水、社保记录、工作沟通（微信、邮件）记录等材料。在面临解除时，理性沟通并注意固定相关证据（如协商录音）。

对企业而言：应规范用工管理，完善考勤、薪酬支付流程，依法足额支付工资及加班费，合规处理劳动合同解除事宜，避免因程序瑕疵或证据缺失在纠纷中陷入被动。