“入职就丢本名？三只松鼠员工都叫‘鼠某某’”—— 近日，这一话题冲上热搜引发全网讨论。网友曝光的会议现场照片显示，从 CEO “松鼠老爹” 到普通员工，桌签清一色以 “鼠” 字开头，连老板娘都被称为 “松鼠老母”，独特的花名文化让网友褒贬不一。 

11 月 25 日，三只松鼠工作人员回应称，“鼠系” 花名是公司特色文化，初衷是让员工之间更亲切可爱，同时强化品牌辨识度，且并非强制规定，“不同意也不会有任何后果”。创始人章燎原也曾表态，只要员工喜闻乐见、能落地企业价值观，就是好的企业文化。 

网友对此看法两极分化：部分人觉得 “很有创意，能拉近距离”，认为这种文化充满童趣；也有网友直言 “接受不了”，吐槽 “没必要为了品牌牺牲本名”，甚至调侃 “遇到客户叫‘鼠某某’会出戏”。

值得注意的是，这已不是三只松鼠花名文化首次引发争议。此前有消费者发现，退货收件人名为 “退货鼠”，质疑谐音 “退货死” 是 “阴阳消费者”，虽公司解释这是内部统一命名逻辑，与 “发货鼠”“客服鼠” 一致，并非恶意，但仍引发大量讨论。

湖北炽升律师事务所杨敏律师表示，企业推行花名文化本身不违法，但若采取强制手段则可能侵犯员工人格尊严，关键在于是否尊重员工意愿。极目新闻评论也指出，企业花名文化需兼顾个人感受与社会观感，既要避免强制推行，也要防止被误读，更不能借此制造职场不平等。

事实上，互联网企业推行花名文化并不少见，阿里、腾讯等公司早有先例，初衷多为打破层级、促进平等沟通。但三只松鼠的 “鼠系” 花名之所以频频引发争议，核心在于其命名方式与社会语境存在冲突，且谐音问题容易造成误解。

企业文化的核心是凝聚人心，而非形式化的统一。三只松鼠的 “鼠系” 花名若能真正做到自愿参与、尊重个体，或许能成为品牌特色；但如果忽视员工与消费者的感受，反而可能让文化变成 “槽点”。毕竟，无论是职场还是市场，尊重始终是建立良好关系的前提。