4月3号下午3点01分，浙江东阳一个带货直播间里，女主播宋女士突然身子一软，直挺挺倒在镜头前。

屏幕那头看直播的观众估计吓一跳。

你猜怎么着？过了大概十几秒，她自己醒了，从地上爬起来，接着播。

好像什么都没发生一样。

大约过了一分钟吧，有别的同事进来顶她，她才下去。

她当时跟记者说，播了一个小时就觉得不舒服了，在工作群里问能不能先下播。消息刚发出去，人就晕了。

你看这工作强度。

宋女士今年24岁，干带货主播有两年经验了。今年3月27号刚入职东阳市筱山国际贸易有限公司，底薪7000，每天播4小时，每两小时能歇一下。

才干了8天。

公司没跟她签劳动合同，但给她开了一张盖了公章的工作证明，上面白纸黑字写着“为我公司在职员工，担任直播部门主播”。

有意思的在后头。

她晕倒下去之后，没几分钟，工作人员过来找她了。不是问她要不要去医院，不是让她歇着，是告诉她——公司讨论过了，你不适合干这行，走吧。

当天下午3点半，工资到账。1653块8毛2，7天的工钱。

你算算这个时间线。

从她直播里晕倒，到她自己爬起来继续播，到被同事替下来，到被告知走人，到工资打到卡上——从头到尾，不到半小时。

半小时。

她辛辛苦苦播到晕过去，结果半小时内连人带工资一块儿被清理干净了。

宋女士4月4号去做了全身检查。医生说没啥器质性毛病，就是低血糖晕的。

她觉得自己身体没问题，能继续干，凭啥说开就开？

4月5号她跟公司提了两个要求。一个是补齐8天的工资差额920块7毛9。她按国家规定的每月21.75个工作日算的，公司是按3月31天、4月30天算的，算法不一样，差了几百块。另一个是要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金7000块。

两项加起来，不到8000块。

公司怎么回的？

一分不赔。

负责人直接跟她说，没办法满足你的诉求，你要是觉得不服，去走劳动仲裁吧。

好，重点来了。

4月9号晚上，宋女士把晕倒的视频发到了自己的社交平台上。配文写的是“做带货主播的我直播中途晕倒，醒来听到的第一句话居然是‘我被公司开除了’”。

这一发不要紧，直接炸了。到记者发稿的时候，9.6万个点赞，6500多条评论。

视频火了以后，公司那边坐不住了。

4月10号下午，公司的负责人张先生出来回应了。他说宋女士发的视频“掐头去尾”，醒来后听到的第一句话是“被开除”，这个说法“过于夸张”。

那实际情况是啥呢？张先生是这么说的——

“我们当时有问她是否需要吃糖或去医院，等她完全恢复后才跟她说，回去好好休息，先养好身体，以后有机会再合作。聊完当场就结了工资。她当时没有异议。”

他还说了更关键的一句话：“后来我们打听到她之前也晕倒过，这个身体情况确实不适合干直播，万一再出大事，我们也担不起责任，建议她换个工作。”

张先生强调，他们这个不叫“辞退”，叫“劝退”。

嗯，劝退。

你品品这俩词。

劝退是什么？商量着来，给个台阶，让你自己走。

辞退是什么？单方面通知你，你不用来了。

但问题来了——对宋女士来说，有区别吗？

工资当场结了，人当场让走了，大门都不让进了。你管这叫“劝”还是叫“开”，她的处境变了吗？

宋女士自己的话特别直白。她说：“我明确说了身体没问题可以继续干，但当时我已经没有选择去留的权利。”

你看这句话——“我已经没有选择去留的权利”。

不是你跟我商量，是你通知我。不是问你行不行，是告诉你走人。

记者采访了好几个律师，问这事怎么看。

四川伟旭律师事务所的主任杜伟说得很干脆，这属于违法解除劳动关系。毫达（成都）律师事务所的主任孙顺发也持同样观点。

杜伟律师还解释了，劝退必须是劳动者自愿同意才生效。如果公司单方面强制让人走，不管嘴上怎么包装，实质就是辞退。

而按照法律规定，员工生病或者身体不舒服，公司直接把人辞了，这就是违法的。

现在宋女士正在走劳动仲裁程序。公司那边还是那句话：建议她走仲裁。

事情说到这儿，基本就这么个情况。

一个干了两年直播的24岁姑娘，低血糖晕了十几秒，自己爬起来接着播。半小时之内，人就被处理干净了。

公司说她“不适合干这行”，是“劝退”不是“辞退”。

律师说是违法解除劳动关系。

你怎么看？是公司说的“劝退”有理，还是宋女士说的“没得选”占得住脚？

来源：封面新闻记者 曹菲