职场中，同事常是并肩伙伴，但关系再铁也需守好边界。有些话看似无心，却可能埋下隐患，把“战友”变成“阻力”。
今天就来说说，同事关系再好也绝不能碰的5个“雷区”，别等吃了亏才后悔。
被领导赏识、获得资源倾斜是职场加分项，但绝非炫耀资本。四处说“领导要带我做重点项目”，轻则招同事闲言碎语被孤立，重则让领导觉得你不沉稳，甚至为避团队矛盾放缓对你的培养。领导的提携是“隐性福利”，默默接下用业绩回报，远比宣扬更靠谱。
2. 忌倾囊相授：核心能力别全盘托出“学到的教人，得到的给人”需有底线。职场是价值交换，核心竞争力才是你的立足根本。把自己摸索的高效方法、技术心得全教给同事，会让你的“不可替代性”大打折扣，甚至被抢功、被替代。分享基础经验即可，不必暴露核心优势，这是对自己职业发展的负责。
3. 忌交底：工资待遇守好秘密“你的工资多少？”是职场“死亡提问”，无论关系多好都要果断回避。公司多实行“密薪制”，同岗薪资常因入职时间、谈判能力有差异。透露高薪易让同事失衡；暴露低薪则没面子还可能被轻视。薪资是职场“高压线”，守好这个秘密，就是守好同事关系的“安全线”。
4. 忌传谣：别人隐私别当谈资当同事说“我只告诉你”，这不是信任，而是烫手的“麻烦”。同事接私活、老板私生活等“不能公开说”的事，都属隐私。流言易扩散，转眼就会传到当事人耳中。传播隐私轻则失信任，重则被报复。职场高情商：别人的隐私，左耳进右耳出。
5. 忌托底：未来打算别全透露把“考公”“面试新工作”等规划全说给同事听，往往得不偿失。你的规划在别人眼中可能是“不稳定信号”：领导会减少你的重要任务，别有用心者甚至会断你后路，想法还可能传遍部门让你难堪。“防人之心不可无”是自保智慧，没实现的规划，不必提前“广而告之”。
写在最后职场关系的精髓是“亲密有间”，守住边界不是勾心斗角，而是自我保护。互相扶持不越界、彼此成就不拆台，才是好的同事关系。守住这5条底线，职场路会更稳。你踩过职场关系“雷区”吗？评论区分享你的经历~
