随着新一轮科技革命和产业变革的澎湃推进，数字经济犹如一股强劲的新引擎，正日益成为全球经济发展的强大推动力。各行各业纷纷乘风破浪，疾速驶向数字化、智能化的崭新航程。然而，在这场波澜壮阔的转型过程中，一个日益凸显且亟待解决的问题浮出水面：数字人才的巨大供需缺口。

正如新华社主管主办的《经济参考报》所指出，数字经济蓬勃发展的同时，对数字人才的需求也在持续井喷。统计数据显示，当前我国数字人才总体缺口预估在2500万至3000万人之间，并且这个数字还在不断扩大。

对于人工智能技术的陌生与认知不足，不仅体现在广大普通用户群体中，许多企业和政府部门在积极推动数字化建设的过程中，同样深感数字人才的短缺压力。这种情况不仅延缓了数字化转型的进度，同时也制约了全社会信息化水平的整体跃升。尤其是在企业和国家战略层面上的高层次数字化建设领域，数字人才的极度缺乏问题尤为突出，急需补充大量关键岗位，并且培养拥有驾驭此类高新技术能力的专业人才，他们如同稀世珍宝，已经成为制约数字化转型步伐的重大瓶颈。