最近，湖南湘潭中院判决了一个案子。一位工程师在节假日经常要通过微信汇报工作、参加线上会议，法院认定这属于加班，公司需要支付5000元加班费。判决生效了，但问题也来了：到底什么样的“微信办公”算加班？

不是所有回复都算加班

你可能也遇到过这种情况：下班后，工作群里有人@你，你随手回了个“收到”。这算加班吗？

法院的说法是，简单回复“收到”“好的”这种，一般不认定为加班。那什么情况算呢？关键看三点：

有没有明确的工作指令，让你无法拒绝

是不是明显占用了你的休息时间

是否需要你投入精力去完成具体任务

比如老板要求今晚必须交一份方案，或者需要你参加一小时的线上会议讨论细节——这些需要你真正投入时间和精力的，就可能构成“隐形加班”。

法律怎么说

《劳动法》规定了三种需要支付加班费的情况：平时延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作。法律并没有规定必须在办公室才算加班，这意味着通过手机、电脑工作，只要符合条件，同样适用。

如果你觉得经常在“隐形加班”

法官在案例中也给出了一些实用建议：

最重要的是保留证据。微信聊天记录、邮件、线上会议记录、工作成果的提交时间，这些都能说明问题。简单截个图，可能就在关键时刻帮上忙。

其次，通过文字确认。当领导在非工作时间安排任务时，可以通过微信或邮件确认工作内容和截止时间，这既是沟通，也是在留存证据。

当然，保留证据不是为了和公司对立，而是为了在需要时能说清楚实际情况。如果加班成为常态却没有补偿，可以先和公司沟通，沟通不成再寻求劳动仲裁等正规途径解决。

说到底，工作和生活的界限需要慢慢厘清。偶尔的紧急情况大家都能理解，但如果“隐形加班”成了常态，了解这些常识，至少能让你在需要时心里有底。