据慢放独家消息，近日字节跳动升级了新员工入职导师（mentor）规范，强调加强人才培养，关注入职导师的带教质量。

这次升级对内部做了宣贯，规范中强调要加强人才培养与支持，关注工作经验不多的新员工（包括校招和工作经验小于3年的社招），明确 mentor 应从专业技能、工作方法、团队融入、成长跟进等维度进行辅导，同时还为 mentor 提供了带教指导手册，并对高质量的带教还有额外激励机制，新人入职初期能获得更高质量的带教，帮助 Landing。

字节跳动一直在关注人才培养，除了提供 mentor 带教等支持，相对于其它互联网企业，更突出的是敢给新人授权和空间，在其内部，不排资论辈，鼓励干中学，在实践中培养人。在慢放君看来，比起“画饼”和“纸上谈兵”，真给机会对新人来说更重要。