当前，在推动经济高质量发展与构建和谐劳动关系的关键阶段，能级工资集体协商作为链接企业发展与职工权益的重要纽带，既是落实产业工人队伍建设改革的核心抓手，也是激发市场主体活力的重要举措。石林县总工会立足县域经济发展实际，聚焦“企业增效、职工增收”核心目标，以思想引领为先导、制度规范为保障、试点示范为突破、行业覆盖为延伸，全方位深化能级工资集体协商工作，切实推动劳动关系和谐、助力县域经济发展。

一、强化思想引领，高位统筹推进，凝聚协商共识“向心力”

思想是行动的先导，共识是协商的基础。石林县总工会始终将思想引领贯穿能级工资集体协商工作全过程，通过高位部署、精准动员、案例引导，彻底扭转部分企业“协商是负担”的认知误区，推动协商工作从“被动响应”向“主动参与”转变。12月2日，召开石林县总工会能级工资集体协商工作推进会暨2026年重点工作部署会，县总工会班子成员、县人社局相关人员、集体协商指导员、7个乡镇（街道）、2个园区工会联合会、产改试点企业及部分重点企业参会。会议全面复盘年度工作成效，将能级工资集体协商列为2026年工会重点工作“头号任务”，成立由县总工会主要领导任组长的专项工作组，明确“每月调度、季度督查、年度考核”工作机制，将协商任务纳入基层工会年度考核重要指标，从组织层面压实工作责任。

二、规范协商程序，健全制度保障，筑牢协商工作“压舱石”

程序合法是协商成果有效的前提，制度健全是协商工作长效的保障。石林县总工会坚持“于法有据、流程透明、档案可溯”原则，通过制定标准化流程、明确权责边界、强化档案管理，让能级工资集体协商每一步都“有章可循、有据可查”。针对部分企业“不知如何谈、谈后无保障”的问题，县总工会牵头制定《集体协商操作指南》，将协商全流程拆解为“要约应约、代表产生、会议协商、审议表决、报送审查、履约监督”6个环节，明确每个环节的时限要求与责任主体，确保协商过程“全程留痕、结果可溯”。

三、试点先行示范，激活创新动能，打造协商提质“样板间”

产业工人队伍建设改革是能级工资协商的重要落脚点。石林县总工会以产改试点企业和百人以上企业为突破口，选取5家重点企业，聚焦技术工人薪酬激励痛点，重点围绕“技能等级评价、薪酬挂钩机制、创新成果转化”开展专项协商，实现“职工成长、企业发展”的双赢。推动协商内容从“单一工资增长”向“能级导向多元激励”转型，打造可复制、可推广的协商模式。

四、扩展区域覆盖，实现全域提升，织密协商服务“一张网”

小微企业是县域经济的重要组成部分，但普遍存在“规模小、专业人员缺、单独协商能力弱”的痛点。石林县总工会立足县域行政区划特点，以“乡镇（街道）为单元、产业园区为支点”推进区域性集体协商，将能级工资协商的“阳光”播撒到更多小微企业，切实解决其“想协商却不会协商、单独协商成本高”的难题。

下一步，石林县总工会将始终坚持以职工为中心的工作导向，持续探索能级工资集体协商的新路径、新方法，让更多职工“凭技能实现价值、靠奋斗改善生活”，让更多企业“靠人才赢得竞争、以创新驱动发展”，为石林县经济社会高质量发展注入源源不断的工会力量。