9 月 28 日，天津职场性侵工伤认定当事人崔丽丽一段情绪激动的视频引发全网关注。镜头中，她驳斥 “最大最贪的女性” 等污蔑言论，明确表示 “2000 万再加法办” 的表述被断章取义。据其解释，该说法源自此前访谈：2024 年刑事诉讼阶段，施暴者王某一方为获取谅解书以谋求轻判，主动提出协商和解，因对方全程毫无歉意，她故意开出 2000 万这一无法满足的金额，“本质是戏谑和怒斥其虚伪”。
2023 年 9 月 22 日，时任天津某汽车核心零部件制造商销售总监的崔丽丽，受公司指派赴杭州出差陪同老板王某宴请客户。监控显示，醉酒后的她被王某强行抱入酒店房间性侵。因创伤后应激障碍导致记忆碎片化，且担心职业尽毁、家庭受影响，崔丽丽起初未立即报警，直至 10 月 3 日调取监控时发现王某撒谎并威胁酒店，才在丈夫支持下报案。
案件侦破中，隔壁房客录制的含 “不要不要” 呼喊声的录音成为关键证据。2024 年 4 月 2 日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，仅赔偿崔丽丽精神科就诊费 3000 元。
2. 被公司开除，打响工伤认定第一枪2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以 “未遵守请假制度、无故旷工” 为由将其强制开除。同年 12 月 2 日，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》“因工外出期间因工作原因受伤” 条款，认定其为工伤，该案成为全国首例职场性侵获工伤认定案例。
公司不服提起行政诉讼，2025 年 7 月 16 日法院驳回其诉求，8 月 11 日工伤认定判决生效。此前 3 月，劳动仲裁已裁定公司违法解除劳动合同，需支付 113 万元赔偿并继续履行合同，但公司未足额执行。
3. 再诉公司，索赔差额盼正义落地2025 年 9 月 23 日 —— 性侵事件两周年当天，崔丽丽身着 “当年耻辱、今日战袍” 的衣物，在津南区法院提起劳动争议诉讼，要求公司补足停工留薪期工资、加班费等差额，索赔总额增至约 200 万元。法院未当庭宣判，案件仍在审理中。
争议回应：未及时报警的隐情与维权初心针对 “当时没报案” 的质疑，崔丽丽坦言：“事发后整个人是懵的，没有生物证据，怕行业容不下我，更怕家庭受牵连。” 其丈夫张毅补充：“我一直劝她报警，不报警永远没有真相。” 最终促使他们行动的，是王某的嚣张态度与谎言。
谈及维权初衷，崔丽丽表示：“从报警那天起就没想过和解。公司曾提出 200 万现金加 10 万股权的和解条件，我直接拒绝了。现在要的不是钱，是让施暴者和失职企业付出代价。” 她透露，性侵已导致自己失去性能力，创伤后应激障碍仍在治疗中。
最新进展：庭审待判，呼吁职场保护机制完善目前，崔丽丽与前公司的劳动争议案尚无判决结果，113 万元仲裁赔偿仍未足额执行。9 月 28 日视频发声后，多地网友发起对 “victim-blaming（受害者有罪论）” 的声讨，法学专家指出，该案的工伤认定突破具有标杆意义，为职场性侵受害者维权提供了新路径。