随着企业管理专业化趋势，社保外包已成为不少公司的选择，但“公司把社保外包给第三方合法吗”这一疑问，始终萦绕在企业和员工心头。社保作为劳动关系的核心保障，其外包行为的合法性，直接关系到社保基金安全与劳动者权益。

根据《社会保险法》和《人力资源市场暂行条例》，企业将社保外包给第三方需同时满足以下条件：

● 外包机构资质齐全：第三方机构必须具备《人力资源服务许可证》，涉及用工外包时还需有《劳务派遣经营许可证》，且注册资本至少200万元。如果证件缺少或者没有证件那就是属于违法行为，所以我们在选择缴纳机构的时候需要重点了解社保代理平台的资质问题，是否属于合规经营，保障自己的资金财产安全。

● 劳动关系真实存在：企业和员工之间必须存在真实的劳动关系，劳动合同由企业与员工签订，工资由企业发放，第三方机构仅负责办理社保缴纳手续。这种情况也是属于合规行为，所有没有真实劳动关系的社保代理均属违法行为。

如果企业通过第三方机构为不存在真实劳动关系的人员代缴社保，如帮助非本单位员工“挂靠”社保，则属于违法行为。这种行为违反了社保基金的管理规定，可能被认定为骗取社会保险待遇或规避缴费义务，企业和相关人员将面临补缴、罚款等处罚，情节严重的还可能被追究刑事责任。

满足以上两点均属于合法行为。

社保行业发展越来越合规化，流程化，很多大、中小型企业都在寻找社保代理机构，现在社保代理机构也是可以做到远程操控，一键下单，在线客服1对1咨询服务。例如知了社保，印象人事、51社保等都是综合实力强，口碑不错的代理平台，如果大家有这个需要，寻找的社保代理机构满足以上条件是可以放心下单的，都是合法合规的，不用担心法律问题。