近年来，随着互联网招聘平台的兴起，求职者找工作的方式发生了很大变化。然而，在这些平台上也存在一些乱象，其中假招聘就是备受诟病的现象之一。

近日，有网友在社交平台上发布了一条帖子，称自己在Boss直聘上看到一个招聘软件测试工程师的岗位，该岗位已经挂了一年多，但仍然显示在招聘列表中。网友对此表示质疑，认为该岗位可能是假招聘。

这名网友的遭遇并非个例。据调查，在Boss直聘上，存在大量职位信息虚假、更新不及时等问题。一些企业为了吸引求职者关注，会发布一些虚假职位信息，或者将已经招满人的职位长期挂在网上。这些假招聘信息不仅浪费了求职者的时间和精力，也扰乱了正常的招聘市场秩序。

假招聘现象频发的背后，可能是一些企业为了提高品牌知名度或炒作气氛，会虚假发布招聘信息。例如，一些公司会在招聘信息中夸大公司的规模、薪资待遇等，以吸引求职者关注。而招聘平台为了增加流量和收入，对假招聘信息审核不严。一些招聘平台为了吸引更多企业入驻，会降低审核标准，导致一些虚假招聘信息混杂其中。

对于假招聘现象，求职者可以向招聘平台举报假招聘信息。大多数招聘平台都设有举报功能，求职者可以向平台举报发现的假招聘信息。如果求职者因遭遇假招聘而遭受损失，可以向当地的劳动监察部门投诉。

笔者在这里给出一些识别假招聘信息的方法。在投递简历之前，应先查询公司的相关信息，了解公司的规模、资质、办公地点等情况。如果公司信息不详或存在异常，则应谨慎对待。投递岗位前仔细阅读招聘信息，注意招聘条件、薪资待遇、工作内容等信息是否符合实际情况。如果招聘信息中有明显错误或与实际情况不符，则应提高警惕。

在与招聘人员沟通时，应询问清楚相关岗位的具体工作内容、发展前景、应聘流程等信息。如果招聘人员无法回答相关问题或答复含糊其辞，则应谨慎对待。

求职是一个双向选择的过程，企业应尊重求职者的权益，提供真实、有效的招聘信息。 求职者也应提高警惕，避免落入假招聘的陷阱。只有共同努力，才能营造更加诚信、规范的招聘环境，让求职者能够更加顺利地找到心仪的工作。