在职场的海洋中，我，一个35岁以上的求职者，常常感受到一种无形的壁垒。每当我翻阅招聘广告，总能看到"35岁以下"这样的字眼，仿佛过了这个年龄，我就被贴上了"性价比不高"的标签，自动被排除在某些工作机会之外。
然而，我并不认同这种观点。在我看来，年龄只是数字，它并不能定义一个人的能力和价值。35岁以上的人，我们拥有丰富的工作经验，我们有成熟的思考方式，我们有稳定的职业态度。我们不是没有竞争力，只是需要一个公平的机会来展示自己。
幸运的是，职场正在慢慢改变。最近，我听说有些企业开始重视35岁以上的求职者。他们看中的是我们的经验，我们的人脉，我们的智慧。在他们看来，我们这些"大龄"求职者，是一笔宝贵的财富。
这让我感到欣慰。我看到了希望，看到了自己被认可的可能。我知道，只要给我一个机会，我就能用自己的经验和智慧，为团队带来价值，为项目带来转机。
当然，我也知道，并不是所有的35岁以上的求职者都有这样的优势。但我相信，每个年龄段的人都有自己的闪光点。我们需要的，只是一双发现美的眼睛，一个展现才华的舞台。
对于企业来说，接纳35岁以上的人才，不仅能获得我们的经验和资源，还能展现企业的包容和多元。这种包容，不仅能吸引更多的人才，也能提升企业的形象。
而对于我们这些35岁以上的求职者，我们需要的是公平的环境，是展示才华的机会。我们不是没有竞争力，只是需要找到合适的位置，发挥自己的长处。
职场不应该是一个只看年龄的地方。每个人都有自己的价值，每个年龄都有它独特的魅力。只有摒弃对年龄的偏见，用公正和客观的眼光看待每一个人，我们才能真正实现人才的最大化利用，推动社会的持续发展。
所以，我想对所有35岁以上的求职者说：不要灰心，不要放弃。相信自己的价值，相信社会的进步。只要我们不放弃，总有一天，我们会找到属于自己的舞台，展现自己的光彩。
这就是我的故事，一个35岁以上求职者的心声。我相信，只要我们坚持，总有一天，我们会打破年龄的桎梏，实现自己的价值。让我们一起努力，一起期待，那一天的到来。
我们公司新招的人都是00后，上班都不干活，就玩手机，要么玩失踪，都两年了，领导还把他们放新人，啥活都让老人干，工资还一样，都无语了，弄得我们这些老实干活的也学会糊弄上面，反正工资都一样，能不干就不干[笑着哭]
35才是人的最佳状态，一个是有足够的经验，第二都是些刚刚背上房贷车贷后代没多久的人，并且有足够的责任感，不知道那些公司咋想的，要是一些优秀的公司，是可以找些年轻人培养，关键是一些垃圾公司也学人家搞这套那就是自寻死路，现在的年轻人是你能随便🦅的？一言不合，三更半夜给你发条短信，第二天就不来了
技术人员45+都有人要 其他的就难咯
应该是年轻人韭菜不好割了才是正解！人口红利消失了。
我已经陆续看到一些公司把门槛设置到32岁了[得瑟]中国就是人太多了[得瑟]
大公司就不说了人才多，几个人的小公司也学人家不要35的，35之后是男人的顶峰，不管是经验还是阅历人脉责任等等都是最佳状态
35+以上的人，上有老，下有小，房贷车贷在身，吃苦耐劳不敢吭声，00后普遍没负担，你压榨不了他，干的不开心就走人，你咋不到他的
我们单位确实开始招30岁以上员工了，30到45这个年龄段，之前招的00后，干啥啥不行，给总监都弄蒙了，给一万块钱能干五千块钱的活，主要五千的也干不好，也不知道学校怎么教的，说他们整顿职场，但是你得有能力呀，啥啥不会，以前看网上以为能力强，整顿职场呢，现在看是tm能力不行但是想得美，喂嘴里了也不好好学，这个月从别的地方挖了一批30多岁的大哥，技术是真牛，可能大公司考虑的多，但是对我们这种中型企业来说，是真大哥
35+人员只要你钱到位，什么都肯干
本来因为年轻人便宜都选年轻人，结果人家网上一看都是年薪百万起步的，顿时不干了，最后还得去找老员工。[并不简单][并不简单][并不简单]
难啊
说到底都是价值匹配问题，无论你几岁，你的招聘薪酬永远与你对公司的价值挂钩，只是双方是否需求匹配而已。 年轻人价值在于性价比、充足精力和行动力，以及未来的潜力，而中年人在于经验、人脉资源、综合统筹管理能力等，这些东西是否是当下用人企业需要的，这才能决定你的估值[开怀大笑] 其余都是供需不平衡问题，年龄永远不是问题。试问一个35+没能力没体力，人脉资源没积累，统筹管理能力几乎为零的员工，企业不动你动谁？[吃瓜]
前提是你真的能干的了活，混子白搭
毕业25，30就不要了
还是把机会留给年轻人吧，都35了那么老，上什么班。等死就好了
这个现象表面你这行业优秀新人来的少了，新人扛不起岗位就只能回头找35以上的有经验老员工无缝衔接工作了
创新性的公司喜欢新人，稳健型的公司喜欢老人。
其实我们这个社会只是被公考和国企带偏了，公务员事业单位招聘考试都限定了35岁，国企招聘也限定35岁，整个自古以来社会都是学公家，只有公家改变社会才会大规模改变。
资本永远不会有良知
确实没啥鸟用的，基本就是过渡性的，人脉，资源，经验用完了就要滚。也就是说一旦公司进入稳定期，年轻人全懂了以后你就没用了。一来世界上大部分事都没啥技术含量，二来中国人确实太多了，[得瑟]
35这个标准就是公务员开始的，没什么好说的
反正带点技术的都别教了，带进棺材，或者传给子女。
AI故事
35岁以上工作经验值炸裂，不是没有竞争力
你这么大一个活人不会不知道公务员报考的年龄限制就是 35 周岁吧？