在微信上向公司请假但未得到回应的情况下，员工强行休假确实可能被视为旷工。我国法律没有对于“旷工”作出明确定义。

司法实践中认为：旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有告知任何正当理由或其他不可抗力因素的情况下，出于主观动机不到岗的情形。（案号：（2020）沪01民终11395号）法院在审查“按旷工处理”的合理性时，应以公平、诚实信用为原则，从员工说明请假事由、补假惯例等方面，综合判断员工是否存在旷工的主观意图。

首先，请假是一个需要得到公司或领导批准的行为。员工分别通过微信方式请年休假，公司既非明示亦非默示，属于纯粹的沉默，皆不能构成意思表示。在请假未得到明确回应之前，员工应当等待或者进一步与公司或领导沟通确认。如果员工在未得到批准的情况下强行休假，那么这可能会被视为未经批准缺勤，即旷工。

其次，不同的公司可能有不同的规章制度，其中可能明确规定了请假流程和未经批准缺勤的后果。如果公司的规章制度中明确规定，未按规定履行请假手续或请假未获批而擅自离开属于旷工，那么员工强行休假的行为就很有可能被认定为旷工。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但这一权利的行使应当符合法律法规和公司规章制度的规定。如果员工未经批准擅自休假，可能会受到公司的纪律处分，包括被视为旷工并受到相应的处理。

因此，为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在请假前与公司或领导充分沟通，确保请假手续得到批准。如果请假未得到回应，可以主动与公司或领导进一步沟通，而不是直接强行休假。同时，公司也应当建立健全的请假制度和流程，确保员工的请假权利得到保障，同时避免因为沟通不畅或制度不明确而导致的纠纷。