公司停业不能拒发生育津贴。

生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助，其宗旨在于通过向孕期女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保障，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

根据相关法律法规，为保障女职工在生育期间的基本生活需求，减轻她们的经济负担，用人单位应当及时、足额地向女职工发放生育津贴。即使是在停产停业的特殊情况下，用人单位也不能以此为由拒付女职工的生育津贴。如果公司停业并拒绝支付生育津贴，女职工有权向相关部门投诉或采取法律手段维护自己的权益。

因此，公司停业不能成为拒发生育津贴的理由，用人单位应当遵守法律法规，保障女职工的合法权益。