2024年“五一劳动节”的放假时间为5月1日至5日。对于这期间加班的工资计算，主要有以下规定：

5月1日为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。具体的计算方式为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，其中21.75天为平均每月计薪天数。法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

5月2日至5日为休息日，如果用人单位安排劳动者在这几天加班，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果决定不给予补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式为：两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

但有例外，根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

关于加班工资的计算基数，它应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同或集体合同对劳动者月工资没有具体约定，那么通常按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%来确定。但需要注意，加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。