根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这意味着，无论是计时工资还是计件工资，只要劳动者按照合同约定或公司规定提供了正常劳动，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。

最低工资制度具有社会保障性和强制性，其目的和价值就在于维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活维持，从而实现劳动力的再生产。作为一项法律制度，为了实现社会公平，保障劳动者的基本权益，最低工资制度和最低工资标准具有强制性。

因此，无论是计时还是计件工资，都应当遵守最低工资标准，确保劳动者的基本生活得到保障。

最低工资标准，一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第十二条 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。