产假未满提前返岗的情况下，生育津贴和工资是否可以同时获得，这个问题涉及到具体的法律规定和实际情况。

首先，关于产假未满提前返岗的问题，《女职工劳动保护特别规定》明确女职工在生育后享有一定天数的产假。如果女职工在产假期间选择提前返岗，那么她应获得按照平时正常工资支付的报酬。这是因为提前返岗意味着女职工已经提供了正常劳动，根据按劳取酬的原则，她有权获得相应的工资报酬。

其次，关于生育津贴的问题，它是基于女职工生育保险法律关系而享有的法定权利。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工在满足一定条件时可以享受生育津贴，且生育津贴的发放与女职工是否实际休产假并无直接关系。也就是说，女职工即使选择提前返岗，也不会影响其依法获得生育津贴的权利。

至于生育津贴和工资是否可以同时获得，这取决于具体的法律规定和实际情况。在某些情况下，生育津贴和工资可能属于不同法律性质，因此二者兼得并不构成重复获利。但具体是否能同时享受，还需根据当地的具体法规和政策来确定。比如2024年3月江苏省苏州市中级人民法院发布相关典型案例中，朱某某在产假期间经公司要求提前返岗上班，其虽取得相关劳动报酬，但该部分工资是朱某某放弃产假提供劳动的对价。一审法院认为机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴，生育津贴低于朱某某产假前工资标准的部分应由机械公司补足，一审判决后，双方均未提起上诉。

此外，女职工在提前返岗前，最好与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，不得侵犯女职工的合法权益。