是的，劳动合同续签时增加了竞业限制条款，可以视为对劳动合同的变更。

首先，劳动合同和竞业限制协议是两个相对独立的法律文件。劳动合同是规定劳动者和用人单位之间劳动关系的文件，而竞业限制协议则是一种特殊的约定，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。当劳动合同续签时，如果双方同意在合同中增加竞业限制条款，这实际上是对原有劳动合同内容的修改或补充。这种修改或补充必须经过劳动者和用人单位的协商一致，并遵循相关的法律法规。此外，根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同约定的内容，应当经劳动者和用人单位协商一致。这意味着，只有在双方都同意的情况下，才能在劳动合同中增加竞业限制条款。因此，如果劳动合同续签时增加了竞业限制条款，这可以被视为对劳动合同的变更。双方应当确保这一变更符合法律法规的要求，并经过充分的协商和明确。