虚构学历获取高薪的行为，本质上属于欺诈行为。如果这种行为被用人单位发现，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。至于是否需要降低返还工资，则取决于具体情况和法律规定。首先，如果劳动合同是基于虚假学历订立的，那么该劳动合同可能被视为无效。在这种情况下，用人单位可能会要求员工返还部分或全部工资，但具体金额需要根据员工实际的工作表现、公司规定以及法律法规来确定。其次，如果员工在入职后确实为公司创造了价值，且其工作表现与所获得的高薪相符，那么要求员工全额返还工资可能并不合理。然而，如果公司能够证明员工的高薪完全是基于其虚假学历而给予的，那么公司可能有权要求员工返还部分或全部工资。例如，有些地区的人社部门会按行业和学历公布人力资源市场指导工资，在发生劳动者学历欺诈时，应发的实际工资可以参考行业指导工资平均值，也可以按学历工资指导的平均值。需要注意的是，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此最终的处理结果将取决于相关法律法规、公司规定以及双方协商的结果。为了避免类似纠纷的发生，建议员工在求职过程中诚实守信，不要虚构学历或其他个人信息。同时，企业也应在招聘过程中加强背景调查，确保所招聘的员工具备相应的学历和能力。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，

劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。