首先，从法律角度来看，工资是员工为用人单位提供劳动所应得的报酬，应当以法定货币形式支付。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，拿公司的财物或货款来抵扣工资是违反法律规定的。

其次，从实际操作角度来看，拿公司的财物或货款来抵扣工资可能会导致更多的问题和纠纷。例如，员工可能会因此被公司视为盗窃或侵占公司财产，从而面临法律责任。此外，这种做法也可能影响员工与公司之间的关系，甚至可能导致双方之间的冲突和矛盾加剧。

因此，当面临工资被拖欠的情况时，建议采取以下合法合规的方式来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通和协商：首先可以尝试与公司进行沟通和协商，了解工资拖欠的原因和解决方案。如果公司有合理的解释和计划，可以给予一定的宽限期。

2. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业人士，了解自己的权益和可行的解决方案。

3. 向相关部门投诉或举报：如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门或其他相关部门投诉或举报。这些部门将会对投诉进行调查，并采取相应的措施来维护员工的权益。

总之，拿公司的财物或货款来抵扣工资并不是一个合法合规的解决方案。在面对工资被拖欠的情况时，应当采取合法合规的方式来维护自己的权益。