工资是否会因为2月份只有28或29天而变少，这主要取决于工资的计算方式和公司的规定。首先，如果工资是按照实际出勤天数来计算的，那么2月份的天数确实会影响工资。因为2月份的天数比其他月份少，所以实际出勤天数也会相应减少，从而导致工资变少。但是，这种计算方式并不常见，因为它可能会导致员工在不同月份的工资差异过大。例如2024年2月份刚好放春节长假，再扣除相应的休息日后，真正工作的时间变少了，工资会随之变少。

其次，更常见的工资计算方式是按照月薪或时薪来计算的。对大多数人而言，工资发放和往常一样，都按照21.75天的月记薪天数，不根据当月天数是30天、31天还是29天而变动。在这种情况下，无论2月份有多少天，只要员工正常出勤并完成了工作任务，工资就不会受到影响。公司通常会根据合同或公司政策来确定员工的月薪或时薪，并按时支付工资。

此外，有些公司可能会在特定情况下对工资进行调整，例如节假日补贴、加班费、绩效奖金等。这些补贴和奖金的发放通常与员工的出勤情况和工作表现有关，而不是直接由月份的天数决定。因此，总的来说，2月份只有28或29天本身并不会直接导致工资变少。工资是否受影响主要取决于公司的工资计算方式和相关政策。如果你对工资计算方式有疑问或担忧，建议与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，以了解具体的工资计算规定和流程。