劳动者以《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系,使用最多的是第一项(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的)、第
01计算依据病假工资的发放标准,是以原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第59条
欠薪于劳动者而言,是切肤之痛。讨薪则更甚。如果不掌握相应的渠道和方法,讨薪之路将遍布荆棘,有时还可能到头来竹篮打水一场空
为避免劳动合同续签不及时,减少未签劳动合同双倍工资的风险,有很多公司会在劳动合同的模板中加入“自动顺延”的条款:本合同期
011995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》正式施行。2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。这两
四川成都一位女生应聘某民营企业的人事专员岗位,经沟通了解到,公司工作时间夏季8点到17点30分,冬季8点30分到17点3
有不少用人单位认为与员工签订了无固定期限劳动合同,就给企业上了一道枷锁,要辞退员工会非常麻烦。因此他们总是跟员工签短期劳
注:在《公司以停工停产为由安排员工待岗,合法吗?如何应对?》一文中,我们介绍了判断待岗是否合法的基本方法。今天介绍的案例
01学习劳动法多年,对于《劳动合同法》中涉及解除的条款,从第三十六条到第四十一条,自认为都比较了解。同样,对于试用期员工
有网友问:如果员工在医疗期内试用期到期了,能否延长试用期?可以辞退吗?应该如何操作?我答:此问题没有明确的法律规定,在司
说明:今天的这篇文章,写给所有的HR,是自己的一点工作思考和总结,此问题仁者见仁、智者见智,一家之言,仅供参考。01我所
01据媒体报道,截至2021年底,23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度,22个省份产假延
01在之前《公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?》一文中,曾分享了四川的一起案例,曹某以未签订劳动合同为由离职申
前几日, 北京女子有理有据的要求试用期离职给N+1补偿,给所有劳动者和HR上了一堂普法课。3月3日,上海女子因准点下班,
01最近,北京的这个案例有点火。员工试用期离职要求“N+1”赔偿,怒怼公司HR,场面一度失控。这位勇敢的女员工相当于给所
单位根据仲裁裁决书支付了员工工资差额,导致在法院诉讼阶段,未足额支付劳动报酬的违法行为已经不存在,这种情况是否可以拿到经
女员工休完产假后复工,公司搬家,找不到办公地点,询问多人均不告知。导致无法正常出勤。01基本案情霍某2019年4月23日
01近年来,由于劳动者维权意识提升,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系的情形越来越多,其中以的第一项“按
“小王,你去年有3天年假没休,直接给你结算6天工资,随本月工资一起发放吧”。如遇到以上场景,恭喜您,切记一定要与公司白头
在劳动合同(关系)解除中,除了个人原因自辞外,协商一致解除是最安全的方式。协商一致不用考虑解除理由和依据,跟员工商量同意
签名:一级人力资源师,资深HR,能闭眼切土豆丝,略懂劳动法