近年来，由于劳动者维权意识提升，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系的情形越来越多，其中以的第一项“按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、第二项“未及时足额支付劳动报酬”和第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费”被迫解除的数量最多。
但是《劳动合同法》其实并没有详细解释什么是劳动条件，什么是未及时足额支付劳动报酬，什么是未依法为劳动者缴纳社会保险费。
关于未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，老曾在之前文章中有详细介绍，今天重点了解一下什么是劳动条件?
公司关闭OA账号算不算未提供劳动条件？
公司强制收回办公电脑是不是未提供劳动条件？
公司阻止劳动者进入办公场所是不是未提供劳动条件？
……
正是由于没有明确定义，这些情况是否属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，很少能给出直接答案。
在这里老曾告诉大家一个非常实用的方法。
遇到类似的情况时，你可以上中国裁判文书网，输入条款文字或关键字，然后选择你所在省份城市，去看判例。如果判例中有你目前遇到的相似情形并且胜诉的，那被支持的可能性就很大。
“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，看这句话，劳动条件应该在劳动合同中进行约定。
《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款，其中第八项：劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
在实际情况中，大部分劳动合同没有对劳动条件的定义。怎么办？
对于在劳动合同中对劳动条件约定不明确，引发争议的，《劳动合同法》第十八条规定：用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
很多单位并没有集体合同，也没有对劳动条件进行约定，这个条款中“适用国家有关规定”明显是泛指，是制度中常用的一种语言形式。
究竟什么是劳动条件？
从字面意思看，就是劳动者为公司提供劳动不可缺少的条件。
老曾对于在网上看到的以下观点比较认同，供参考。
笔者认为，劳动者如果以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，需要同时是满足下列三个要素：
（1）该工作条件为劳动者工作为必需，用人单位不提供该条件，则导致劳动者无法正常工作；
（2）用人单位不向劳动者提供工作条件导致劳动者无法正常工作缺乏合理性；
（3）用人单位不提供劳动条件，影响劳动者的正常收入；
因此，该笔者认为工作场所、工作设备、工作岗位等不不可少的物质、技术条件和其他工作条件应属于劳动条件范围。
下面，我们结合几起案例，看一下部分裁判观点。
在裁判实践中，“劳动条件”不仅包括用人单位必须为劳动者提供的生产资料或物资条件，除了“硬件”，还有“软件”。
案例1：（2021）粤0104民初16025号
……关于巴枪是否属于劳动条件的问题。由于被告的工作内容为收揽快递件，仅有巴枪才能扫码进行工作并计算工作量，故巴枪对于被告的工作而言显然属于必要的劳动条件。
案例2：（2020）湘01民终12226号
……本案中，何某自2020年5月18日后因无法考勤打卡未再向**学院提供劳动，应视为**学院未向何某提供约定的劳动条件而导致何某事实上终止劳动关系，故**学院需依法向何某支付经济补偿金。
案例3：（2014）沪一中民三（民）终字第2011号
……鉴于公司并未提供充分证据证明其调岗决定的合理性，公司据此采取的收回电脑、关闭账号，以及将车某的客户分配给其他销售人员等行为，导致车某无法在原工作岗位履行销售工程师职责，原审法院将此视为不按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，并无不妥。
案例4：（2013）东一法民一初字第10270号
……但公司因此在与赵某的沟通过程中对赵某采取的收回电脑、阻止进厂等行为实属不当。故本院结合双方在争议过程中的过错程度及公司不安排赵某工作的行为，认定本案是赵某因公司存在未按劳动合同约定提供劳动条件的行为而被迫以提起劳动仲裁的方式提出解除劳动关系，属被迫离职。
从实践的角度，如果想根据“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”被迫解除，请参考第二部分中的三个要素先自行进行判断。
然后先发邮件、微信提出自己的质疑，并告知导致无法提供劳动的后果。同时保留未提供劳动条件的相关证据，再走被迫离职手续。
如果没有证据，劳动者直接休假的话，很可能公司最后会给你寄送一份以旷工严重违纪的辞退通知书。
下面我们详细说明一下遇到以下常见的几种情况时具体的应对方法。
（一）关闭OA或考勤权限怎么办？
截图或录屏保留被限制登录、无法登录和考勤的证据。通过邮件和微信告知主管领导和人力，反馈情况，并告知因此导致自己无法完成工作，要求在限定时间内解决。
在此期间，一定要正常出勤。
公司后续的动作一般是限制你进入办公场所，待岗或者开辞退通知书。
（二）强制收回办公设备，不安排办公桌如何处理？
在发现有此情况时，马上打开手机录像。
如果发现办公设备在自己不知道的情况下被公司偷偷拿走，则邮件和微信反馈给部门主管和人力行政等相关部门，询问原因，或者线下交涉（拍摄视频或录音），告知自己无法工作，公司属于未按照劳动合同提供劳动条件，要求在限定时间内恢复。
（三）不让进入办公区如何处理？
首先，录制视频，保留被限制进入办公场所的证据。
另外可以报警，等警察过来处理。如果公司称你已经离职，你告知警察自己未离职，还是公司员工，但是公司限制自己进入办公场所。
警察是否处理不重要，只要保留警察的处理记录和过程即可。
限制员工进入办公场所，会直接导致员工无法为公司提供正常劳动。因此非常明显属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件。
保留这部分证据后，再给公司寄送被迫解除劳动关系通知书，走被迫离职流程，申请经济补偿。
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