大家好，我是大嘴。

当裁员、降薪成为今年职场人的主流的时候，有这么一家企业，官宣涨薪了！

就在昨天，京东集团宣布，自2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初，京东零售全员将平均加薪不低于20%。

江苏宿迁，这里历史上最出名的人是项羽，但有了刘强东之后，你去问宿迁的人，他们一定会说：

宿迁最出名的人是京东刘强东。

刘强东对宿迁的影响力如今与贡献已经远超了项羽。他把员工当兄弟，给员工交社保，建设家乡，回馈母校，经济下行还要给员工涨工资。

这才是真正的民族企业家。

今年9月份公布的中国民企500强中，京东凭借营收破万亿，成为民企500强榜单第一名。

营收入上面，京东领先排名第二的阿里巴巴近2000亿，但京东目前的员工高达59万，而阿里巴巴大约23万人。

股票市值上面，京东只有433亿美元，阿里巴巴市值1900多亿，员工数比阿里巴巴多了1.5倍之多，市值却只有不到阿里巴巴的四分之一。

显然，从资本的角度来看，京东这种“人多+重资产”的玩法是不讨资本市场喜欢的。

但也就是这样，刘强东带着近60万的员工，在这样的经济大环境下还要给一线加薪，这样的格局不得不佩服。

哪怕是中石化这样级别的国企，员工人数也不过50多万，京东一个民企提供了这么多的就业，造福了十几万个家庭，这是相当的不易。

刘强东这一波操作，让大嘴想到了几个月前比较火爆的“特斯拉涨薪”和“优衣库涨薪”事件，这次终于不是万恶的资本主义外企了。

虽然外界仍有质疑的声音：“固定薪酬很低”、“外卖员年终奖取消”、“有蹭热度之嫌疑”。

但是，不得不承认，这波强心剂，对京东品牌价值和影响力的提升立竿见影。毕竟在经济下行的大环境下，没有比真金白银的涨工资最能给市场和员工信心了。

不管出于何种目的，员工能获得实实在在的好处都应该叫一声“好。”

这些年，不少老板都说需要建立自己企业的护城河，在大嘴看来，员工才是企业真正的护城河，而刘强东正在打造属于京东的护城河。

一线员工吃饱了才有力气干活，给高管降薪，给在一线干苦力活的一线员工加薪，这就是护城河的基石。

高管薪资本就比一线员工高很多，他们即使降薪，其实也不会影响生活品质。甚至加薪，也不会改善生活品质。

但底层员工薪资低，100%的加薪会极大的改善他们的生活品质。他们除了感恩，唯一能做的就是加倍做事。

春节就快到了，又到了互联网年货pk的时候，京东的兄弟们心情好了，自然干事效率就高了。

随着拼多多的崛起，电商的三国鼎立似乎已经是不可避免。

京东的优势就是服务，尤其是送货服务。而pdd的优势就是价格，尤其是低价。而淘宝似乎已经优势无存了。

这两天，淘宝和京东都不约而同的学习pdd采取了“仅退款”。

现在，京东要做的就是不断强化自己的服务水平。服务靠谁？当然就是靠人，尤其是底层一线业务人员。

刘强东的策略很鲜明，在价格干不过pdd的前提下，服务一定要成为自己的护城河。

在中国，类似这样的企业真的要越多越好。

总想着马儿跑，却不给马儿吃草，这样的企业迟早完蛋……