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【FuninUSA.NET综合报道】根据微软和LinkedIn的一项最新研究，人工智能在工作场所的使用率达到了历史新高，工人们决心在繁忙的日程表中抢占先机，但对这一新兴技术取代工作岗位的担忧依然存在。

微软和LinkedIn周三发布了年度工作趋势指数，通过调查美国、英国、德国、法国、印度、新加坡、澳大利亚和巴西等31个国家的3.1万人，研究了人工智能对劳动力市场的影响。

调查发现，虽然 75% 的工人正在工作场所使用人工智能，但超过一半的受访者不愿承认他们在最重要的任务中使用了人工智能。这是因为在工作中将人工智能用于最重要任务的人中，有 53% 的人担心这会让他们看起来是可替代的。

此外，近一半的专业人士担心人工智能会取代他们的工作，并考虑在未来一年内辞去目前的职位。

微软Copilot总经理兼微软工作实验室（Microsoft WorkLab）联合创始人科莱特-斯塔尔鲍默（Colette Stallbaumer）告诉CNBC Make It，工人们需要克服恐惧，开始拥抱人工智能。

Stallbaumer说：“作为一名员工，你越能融入其中并学习，你就会越受益。”

“我认为，这就是人们必须克服恐惧的地方，转而乐观，转而以成长的心态，抓住机会学习这些技能，因为所有的数据都显示，无论你现在是在公司内部，还是想跳槽或被雇佣，这都会让他们更有市场。”

老板们热衷于雇佣具有人工智能能力的员工

研究显示，在过去八年里，人工智能技术人才的招聘数量猛增了323%。但懂得使用 ChatGPT 和 Microsoft Copilot 等人工智能工具的非技术背景员工也很抢手。

研究显示，66% 的领导者表示，他们不会聘用没有人工智能技能的人，71% 的领导者宁愿聘用经验较少但拥有人工智能技能的员工，也不愿聘用经验丰富但没有人工智能技能的人。

虽然老板们重视工作场所的人工智能知识，但他们并没有采取积极的方法来培养员工的技能。近一半的美国高管目前没有为员工投资人工智能工具或产品，只有四分之一多的公司计划在今年提供生成式人工智能培训。

与此同时，全球只有39%在工作中使用人工智能的人接受过雇主提供的人工智能培训。

LinkedIn 副总裁兼劳动力专家 Aneesh Raman 告诉 CNBC Make It。

“最大的问题是，如果你是一家公司，你要么落后，要么领先。没有立足之地，所以你应该就你对人工智能的观点以及它将如何促进业务增长进行对话。”

工人正在利用人工智能取得进步

尽管存在一些担忧，但工人们还是意识到了人工智能工具带来的优势，并正在利用它来促进自己的职业发展。

超过四分之三的专业人士表示，他们需要人工智能技能来保持在就业市场上的竞争力，人工智能将为他们提供更多的就业机会。略低于 70% 的人表示，人工智能可以帮助他们更快获得晋升。

“我认为，对于每个人来说，关键是要认识到，对于我们大多数人来说，我们的工作将会发生变化，新的工作类别将会出现，而人们可以做的是应对这种焦虑，即以技能为先，”拉曼解释道。

微软首席执行官萨提亚-纳德拉（Satya Nadella）有这样一句话：“这是全民学习的时代，而不是全民皆知的时代。”

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