没想到沉寂已久的搜狐因员工被骗上了热搜。

5月18日凌晨，搜狐部分员工邮箱收到领取“工资补助”的诈骗邮件。某员工使用邮件时被意外钓鱼导致密码泄露，进而被冒充财务部盗发邮件。共有24名员工被骗取四万余元人民币。搜狐CEO张朝阳回应，事情不像大家想象那么严重，资金损失总额少于5万元。

今年2月份，B站也曾流传出“诈骗邮件”的截图，东风汽车、美的、芒果传媒等公司纷纷“中枪”，都有员工反映称收到假冒公司官方的钓鱼诈骗邮件。大企业、大厂及其员工都有被骗的案例。骗子盯上大企业是一个不争的事实，只不过有些企业发现问题及时止损，没有酿成事件。

为什么骗子喜欢盯上大企业？除了企业效益好，员工收入高，另外骗子也在利用企业自身的管理漏洞进行“测试”。企业管理难免有松懈的时候，骗子通过这种广撒网多捞鱼，达到一种“韩信用兵，多多益善”的效果。网撒出去，总会有人上当。这就是典型的“人傻钱多”，骗子就是在这种概率学当中获得成功。

另外，骗子还会单独朝着某些特定人群下手。例如去年在北京望京，一个名叫“张伟”的人，从中介手里租来房子，然后以低价年付的形式，再转租给他人，然后卷款跑路了，据说有170多位租客被骗，主要以美团、阿里、华为等员工为主，总损失高达1000万元。骗子也会向女员工下手。去年，杭州12位阿里女员工掉进了骗子设计的“杀猪盘”，涉案金额将近2000万，骗子竟然是一位初中学历，开着租来的豪车干起顺风车，通过送花来俘获女性芳心，进一步让这些精英人士跌落陷阱。

复盘这些整个事件，还是让人胆颤心惊，事情怎么会如此荒唐？是骗子太狡猾，还是精英人士太脆弱？或者是大厂的管理出了问题？

小骗子背后有大问题。

大企业为了高效管理，都有严格的规章制度，这是企业文化的一部分。员工不能越雷池一步，践踏企业管理红线。此外，企业每月每季度每年都对员工有严格的考核，上级领导根据员工工作表现评分，这决定了员工年终奖，下一年是否能够晋级，否则员工要面临辞退的风险等等。

企业能高效运转，这是规则制度的约束力。员工已经习惯按部就班。时间久了，他们变成一部工作的机器，失去了思考能力。在面对需要解决的问题，出现反智行为。

局外人就晒了一把优越感，我也不可能这么傻啊？你不是当事人，你不身处这个环境当中，你怎么知道你不会变傻？当你面对这些问题，你再测算自己的智商及情商。

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第一点：“邮件癖”

大企业一般会实现垂直化管理、扁平化管理。公司集团，或者部门下达指令一般都会通过邮件往来。特别是群发邮件，抄送相关的人群。这是大企业，大厂常见的工作沟通方式。

还记得鲁豫采访李开复么？李开复自曝每天看五六百份邮件，回复一百份左右邮件……李开复也称自己为“铁人”：邮件15分钟内必回，凌晨都会回复邮件。

吴晓波为了写《腾讯传》，采访过腾讯一些高层。他认为访谈的腾讯员工，都对马化腾的“发邮神功”表示惊奇，觉得不可思议。腾讯以产品线超长著称，但是马化腾几乎能关注到所有迭代的细节，马化腾与他的团队的邮件往来起码超过2000份。一位程序员说，有一次，他做了一个PPT，后半夜两点钟就发给了马化腾，本想洗洗睡了，没料到过了20多分钟，马化腾就发回了修改建议。

大厂企业的领导层都有“邮件癖”，这也让员工工作接受相关指令太信赖工作邮件。他们收到邮件，意味着执行工作。高强度的工作，让他们疲于应付，其他生活方面的问题，他们来不及思考，来不及辨别。

现在骗子技高一筹，他们发布这些邮件，只需要购买相应服务器，就可以实现任意邮件地址发送电子邮件。用800元的成本，换取过万的收入，这就是暴利行业。

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第二点：工蜂生活

工蜂分工明确，有些生命很短暂

大企业一般都会在一个园区生活。企业内部有食堂、咖啡厅、健身房，该有的生活设施一应俱全。员工早中晚都可以拿着饭卡去就餐，食堂为了留住员工的味蕾，选取各地师傅换着法子做美食。员工生日，单位会准备生日会。单位发放代金券，员工可以选购礼物。日常一些单位还有下午茶，员工通过小憩来放松心情。

大厂进一步为了让员工安心工作，连同家人的生日，体检都一一安排。高福利之下就是让员工少操心生活当中的琐事，更加安心工作。

大企业帮员工解决了衣食住行各种问题，员工走进工作区域，自我建立身份认同感，把工作与生活混同起来。在封闭的圈子里生活久了，对外界失去了感知。很多人对节日的概念来源公司采购发放的礼品，提醒员工端午、中秋佳节到了。

留足一个男人最好的方式就是留住他的胃

大厂福利好的时候，待遇超过国有企业、央企，人员也会从这些平台流向大厂。福利带来的幸福感相通。以前大型国有企业发放日常用品，连员工的卫生纸都考虑到了。员工自然把一切幸福归结于单位恩赐，把个人幸福紧紧跟单位捆绑在一起。于是有问题，首先会找组织反馈，把问题先在内部消化。

他们生活类似工蜂，相比蚁族生活，最大差别就是有钱消费。工蜂为蜂群中最主要的种类，其形态结构上表现出许多特化现象，例如可以分为保育蜂、筑巢蜂和采蜜蜂。不同工蜂按部就班完成相应工作，甚至有一种工蜂蜇人后，其蜇针连同肠脏 留在人体皮肤中，故其很快就会死亡。

大家都在封闭园区，这个小社会内循环，在这个独立王国里面，接受到的信息都差不多，看问题的视角也会慢慢趋同。他们面对解决问题的方式自然也不会太大差别，这也给某些骗子埋下钻空子的伏笔。

在园区生活是被工作驯服的生活，是被按部就班的工作重压之下的选择。当这些员工走出园区，也就认识到社会最残酷一面，立马丢掉园区生活的伪善，然后转身把这样的残酷相加给身边的人。

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第三点：同学们

大厂丰富同学定义

物以类聚，人以群分。同一家企业，相同的企业文化，他们很容易就建立起身份信任。

大厂最明显特征就是花名文化，花名消除员工之间隔阂，打破上下级关系，这些员工入职平台新的开始。大家在工作当中熟悉花名，称呼为“同学”。花名变成了工作代号，而忘记了员工真实姓名。实际上这很虚幻，花名之下还隐藏了巨大的收支不平衡。这更像是企业内部的一个骗局。

就算员工离职，很多大厂也在维系员工关系。阿里还建立了阿里校友会，用于维护阿里和离职员工之间的联系，对阿里而言，哪怕员工离职了，依然是阿里文化的传承者，更为重要的是，阿里会将离职员工视为合作伙伴。腾讯针对离职员工，建立起了专门的离职群，并安排专门在职的员工管理离职群，专人对离职员工进行长期的联络和维护，定期或者不定期的组织线下聚会，甚至不少离职员工会在离职一段时间之后再回到腾讯，即使没有再回到腾讯继续工作，很多离职员工在创业或工作中，也会通过离职群寻求资源或者帮助。

身份认同感能够带来骄傲和欢愉，也是员工力量与信心的主要来源，最重要一点，能节省交流成本，员工之间反而更好“杀熟”。大厂因为工资待遇好，物品更新换代，买房装修需求会更大，内部员工之间会衍生出很多商机，敏锐的创业者都是从这里面嗅出机会，从内部创业走出第一步。有身份认同的人在商业层面，更详细同行，谈起相关合作，缺少合同约束，这里面就会产生很多纠纷。

同在一个园区，男女相处时间久了，他们更容易因身份认同产生感情，男女员工也会把情感在内部解决，但是无形之中也把职场风险转嫁给了单位。员工自身缺乏情感归宿，特别是女员工表现明显，这点很容易被骗子盯上。他们其实不傻也不天真，只是环境改造了他们，有时候一些选择处于无奈。

综合上述，大厂员工把精力放在应对各种工作，他们在相对封闭的圈子里面，通过身份认同来降低对周遭的警惕，他们的高收入高消费而缺乏安全的情感要素，反而成为被宰的对象。

当然，大厂员工的日子最近一段时间不好过，如今还有人对他们下手，这就有点过分了。

（作者：小锐，网红经济研究者，经济学人，海南自媒体撰稿人，区域经济研究者）