企业可以要求员工每年体检，这在一定程度上属于行使企业的自主用工权。企业用工自主权是法律赋予用人单位天然的权利，包括根据经营管理的需要自主地决定用工形式、用工办法、用工条件等。

有观点认为，对于职工一般健康体检，用人单位与劳动者经民主程序依法建立和完善的劳动规章制度中，有相关定期健康检查制度的，按规章制度执行。

然而，员工也有权利拒绝参加公司的年度体检。虽然公司可能会组织员工进行年度体检，但员工有权因个人原因（如隐私、时间安排等）选择不参加。公司不能因员工拒绝参加体检而对其进行处罚或歧视。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。但对于一般岗位的员工，劳动法并未明确规定必须进行定期健康检查。因此，公司每年为员工提供的体检，更多地是作为一种员工福利，而非法律强制要求。

综上所述，企业可以要求员工每年体检，这是其自主用工权的一部分。但员工也有权选择是否参加，公司不能因此对员工进行处罚或歧视。