当职工被调岗至关联公司时，是否可以拒绝取决于多个因素，特别是与劳动合同中的约定以及公司的具体政策和法律规定有关。

首先，调岗通常被视为对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，并且以书面形式进行了确认，那么职工通常无法拒绝。

然而，如果调岗并未经过职工的同意，职工有权拒绝。这是因为调岗是对劳动者工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需要用人单位与劳动者协商一致才能进行。如果劳动者对调岗有异议，且双方未能达成一致，那么调岗就不会发生法律效力。

此外，还需要考虑关联公司的具体情况。关联公司是由两个或两个以上成员组成、全体股东对公司债务负担连带无限责任的公司。关联公司之间可能通过资产、合同等纽带联结，形成公司联合体。因此，如果职工被调岗至关联公司，需要考虑该调岗是否符合关联公司之间的合同约定和法律规定，以及是否对职工的权益产生不利影响。

总之，职工在面对被调岗至关联公司的情况时，应当首先查看劳动合同中的相关约定，了解公司的具体政策和法律规定。如果调岗并未经过职工同意，职工有权拒绝。如果双方存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。