女职工可以60岁才退休的情况主要包括以下几种：1. 机关事业单位的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员。这些女性的退休年龄可以延长至60周岁，但这一政策规定并不具有强制性，符合条件的女性工作人员，55岁时可以按时退休，也可以由本人申请继续工作至60岁退休。

2. 女副高级职称的专业技术人员，也可以在满足一定条件后选择60岁退休。一般情况下，要达成该条件的前提是党政机关、人民团体和事业单位中的女正、副处级干部和拥有高级职称的女性专业技术人员，很显然，企业人员则不属此列。法律依据人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第6664号建议的答复 人社建字〔2016〕41号

随着社会的发展进步，女性在我国政治、经济等各个领域发挥的作用越来越大，尤其女性高级专家在达到现行退休年龄时正处于经验丰富、创造力强的阶段，相应提高她们的退休年龄，是充分发挥女性人力资源优势的客观要求和必然趋势。为此，国家陆续出台了包括延长企业女性高级专家在内的女职工退休年龄政策规定，如原人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）规定，女性高级专家凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁离退休；对年满60周岁的少数女性高级专家，确因工作需要，经批准后，副教授级可以最长延长退休年龄至65周岁，教授级可以最长延长退休年龄至70周岁。

2015年初，中共中央组织部、人力资源社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的通知》（组通字〔2015〕14号），对机关事业单位县处级女干部和女性高级专家可到60周岁退休作了进一步明确规定，这也是贯彻中央要求和落实男女平等基本国策的重要举措。您提出的国有企业中的女干部和具有高级职称女性专业技术人员享有同样退休选择权的建议，与中央的要求在方向上是一致的，也反映了当前政策背景下一部分企业具有高级职称的女性专业技术人员的心声。

但由于企业性质多样、情况复杂，而且企业已经不再有行政级别，目前很难在国家现有政策的基础上，对企业中某类人员的退休年龄再作统一规定。各类企业可以结合自身实际情况研究确定具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄。

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第4838号建议的答复 人社建字〔2019〕27号

我国现行的男性职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的。1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）再一次予以确认，至今仍在执行。对于具有高级职称的专业技术人员，《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号，以下简称141号文件）作出了原则规定，之后的一系列文件都坚持了141号文件精神。

2015年，结合实际工作需要，中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号，以下简称14号文件）进一步明确了机关事业单位县处级女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员退休年龄问题，对充分发挥县处级女干部尤其是具有高级职称的女性专业技术人员的作用起到了积极的作用。

如您所说，14号文件适用于机关事业单位，暂未涵盖包括中央企业在内的企业具有高级职称的女性专业技术人员，一定程度上不利于充分开发和利用企业人力资源。近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家对退休年龄作出了政策调整，适当地延迟了退休年龄，做到男女退休年龄均等化。但是，调整退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策改革，需要综合考虑各方面的因素，我国政府对此十分慎重。当前我国就业形势依然复杂，就业压力依然较大，对延迟退休年龄，不同行业、不同群体还存在一些不同看法。

我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，并适时提出方案建议。就您建议的延迟军工企事业单位具有高级职称女性专业技术人员退休年龄，我们会在制定相关方案时，对包含具有高级职称的女性专业技术人员在内的所有专业技术人员的退休年龄作统筹考虑，以充分开发和利用人力资源。