冯唐说:单位里，你一定要有一个可以倚仗的领导。要做到在一些关键的时刻，有一个可以帮你说的上话的人。但这不意味着你要毫无原则的奉承。这句名言深刻地点出了职场生存的重要之处。

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作为工作新人，要想在单位立足，确实需要有一个可以依靠倚重的领导。

这主要基于两个方面的考虑：第一，新人需要领导的提拔培养，否则难以在许多竞争者中脱颖而出；第二，在许多重要的机会面前，如项目分配、资源供给、业绩考核等，有一个可以说话的领导往往起到关键作用。所以新人需要主动争取与重要领导建立联系。

当然，这种依靠也需要原则。不能为了讨领导欢心而违背自己的诚信与操守。要做到既能与领导维持良好关系，又不失自己的原则。这需要智慧与判断力，在复杂的人际关系中求得平衡。

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同时，另一位管理学大师也说过:“80%的成功来源于坚持，20%的成功来源于机遇”。机遇固然重要，但更需要自己的不懈努力。

我们不能整日等待机遇降临，而要在平常就打好基础。既要懂得积极争取机会，也不能过分依赖别人。只有坚持不懈地努力，才能成就事业。

那么，如何在职场中找到一位值得依靠的领导，又如何与领导建立良好关系呢?

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小王刚入职的时候，对这个陌生的工作环境充满了不适应和茫然。但他明白，作为新人，想要尽快融入集体，就必须主动与领导沟通。

于是，他开始在每个月底准时向部门经理汇报本月的工作情况、遇到的困难以及完成情况。经理看他工作努力，态度也很谦虚，逐渐对他刮目相看。

半年后，部门有一个重要项目需要人手，经理决定让小王参与其中。小王感到非常荣幸。

为了完成好这个任务，他昼夜工作，连续一个月每天加班到凌晨。项目完成后，小王收获了领导和同事的一致称赞。

年度绩效考核时，经理高度评价了小王的工作能力和态度，小王顺利得到晋升，成为经理倚重的左右手。

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相反，小李进公司已经三年了，但一直无法得到升迁。主要原因是他性格比较孤僻，工作能力虽强，但不能很好地与领导团队合作。

有一次，领导交代一个任务，但小李认为自己正在做的项目更重要，没有及时完成领导交代的任务，还与领导发生了不愉快的争执。

这件事让领导对小李的印象大打折扣。年底评优评先时，领导团队一致认为小李不是很有团队精神，晋升机会就此失去。

小李一直无法认识到，与人和顺相处也是职场成功的关键。

通过上述例子可以看出，与领导保持良好关系，对我们的工作和升迁都大有好处。积极主动、勤勉敬业是必须的，还要学会与人沟通，赢得领导的信任。

当然，也不能过分依赖一个领导。要兼顾多个领导，广泛建立人脉，才能在职场中立于不败之地。

结语

职场生存需要我们既有上进心，又有谦卑之心。主动出击，拼搏奋斗，把握每一个学习和施展才华的机会。

同时保持谦虚谨慎，虚心求教，不断汲取他人智慧。

只要坚持不懈，深耕不息，必将能在职场开花结果，收获属于自己的成功果实。