冯唐说：“最让你心累的，往往不是你的工作，而是工作中遇到的人，拿着一份工资，干着两个人的活，还要听着三个傻货的使唤。”

导语

在现实的职场生活中，我们时常会遇到各种各样的人和事，这给我们的工作和生活带来了不少麻烦和烦恼。

相信每一位职场人，对此都深有体会。

01

职场中，我们每天面对的不仅仅是工作本身，更多时候是与人打交道。

比如那些爱发牢骚的同事，给我们带来了额外的精神压力;

比如那些不合作的同事，增加了我们的工作难度;

再比如那些抢功劳的同事，让我们的付出得不到应有的回报。这些都让我们在职场中感到异常疲惫和委屈。

02

管理大师杰克韦尔奇说:“职场中的人际关系，往往比工作本身更让人头痛。”人际关系的苦恼在很大程度上影响了我们的工作效率和幸福感。

另一位管理学大师彼得·德鲁克也提出了类似的观点。他说：“一个人的情绪状态大多取决于他周围的人。如果你整天与那些负能量大的人在一起，你也难免会被其影响，变得焦虑和抑郁。”

我们每个人都会受到周围人的影响，这种影响往往是潜移默化的。

如果长期处在一个充满负面情绪的环境中，我们的心理也会不可避免地受到侵蚀，变得脆弱和痛苦。

所以我们要时刻警醒，注意选择合适的人际圈子，否则可能会深陷其中难以自拔。

03

刘欢是一名程序员，工作能力出众，但他所在的团队气氛极其恶劣。

他的直属领导马经理是一个极度缺乏人情味的人，马经理每天早上第一个到，晚上最后一个离开，强迫下属全部加班。

刘欢作为技术骨干，工作能力出色，因此成了马经理刁难的重点对象。

马经理总是无端找刘欢的茬，对他的代码和方案挑剔透顶，刘欢被他刁难得身心俱疲。

渐渐地，刘欢对这个团队失去了所有热情，只想早点脱离这样的环境。

久而久之，刘欢对这样的工作环境感到非常压抑和痛苦，最终选择了离职。

04

李思的情况则完全不同。她也面临着加班的问题，但她的领导和团队非常支持她，大家互相关心，积极分担她的工作任务。

她所在的团队领导张主管是一个很有人情味的女领导。张主管给团队充分的自主权，团队成员之间也互相关心互帮互助。

李思虽然也需要加班，但是大家的互帮互助，让她感受到了团队的温暖，所以即便加班，“辛苦但心不苦。

在这样温馨的工作环境中，李思把任务完成的很好，并且工作情绪高涨。

李思非常享受这样的工作氛围，她说这是她职业生涯中最棒的一个团队。

05

通过上述两个案例，我们可以得出结论:人际关系直接影响着我们的工作状态。

一个好的团队给我们无形中提供了强大的支持，而一个恶劣的环境则会严重打击我们的工作积极性。

冯唐的这句话提醒了我们，在职场生存中，我们不应忽视人际关系的重要性。

作为员工，我们要学习与不同类型的人相处;作为老板，我们更应该营造一个积极向上的团队文化。

只有大家和睦相处，互相关心，才能幸福工作，高效完成任务。

结语

职场中的人际关系问题确实普遍存在，它们会严重影响员工的工作状态。

作为员工，我们要学会自己保持正能量，不要被周围的负面情绪感染;只有营造和谐的人际关系，让员工在工作中感受到快乐和成就，我们才能期待一个更美好的未来。

你不必光芒万丈，但请温暖有光！试着照亮身边的职场，那也会变得更加阳光，更加充满人性，我们都能在其中找到快乐和成长。让我们共同期待那样的未来。