冯唐说:“想跟领导关系密切的诀窍，就是多找领导帮忙。找领导帮一个忙，就是那种对方肯定能够帮得上，而且一定会帮的忙。”

这句话点破了职场中处理上下级关系的真谛。

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作为一个职场人，如果想与领导建立良好关系，增加相互了解和信任，找领导帮忙确实是一个非常好的方法。

世界管理学大师杰克韦尔奇也说过:“要想获得别人的帮助，首先你得展现出你有决心去帮助别人。”

可见，在职场中，帮助他人和被帮助是相互的。当我们真诚地去帮助别人时，别人也更会愿意回报帮助。

所以，在找领导帮忙之前，我们首先要学会主动帮助领导分担一些工作。这将更容易获得领导的信任和好感。

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那么，职场生存中的“找领导帮忙法则”具体该如何运用呢?最重要的两点是:

第一，找领导帮忙要抓对时间。不能在领导特别忙的时候去找领导帮忙处理私事，这会让领导觉得你不够敏感;

第二，找领导帮忙要抓对“度”。不能老找领导帮小忙，给领导造成打扰，这会让领导觉得你过于依赖;也不能找领导帮太大的忙，这会增加领导的困扰。

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小张跟部门经理的关系一般。有一次，他准备请个长假，恰逢部门有重要项目正在进行中。

小张毫不考虑经理的工作情况，直接跑去跟经理说自己要请假的事。结果不仅没请到假，还被经理批评没有团队精神。

相反，而小李跟部门经理的私人关系不错。有一次，他也要请假，碰巧经理正在准备重要报告。

虽然小李和领导私交不错，但小李也没有直接找经理，而是在经理需要帮助时主动加班，完成了几个经理交待的任务，让经理能腾出时间写报告。

在经理报告完成后，小李才恰当时间找经理请假，结果很轻松就得到批准。

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在职场中懂得合理找领导帮忙，考虑清楚领导的工作情况和心理状态，才更容易得到领导的支持。

如果随随便便找领导帮忙，不仅不能拉近关系，反而会给领导带来困扰。

冯唐的观点非常精辟，但我们在运用这个法则时，还需要注意方式和方法。只有付出后合理找领导帮忙，才能在职场中与领导建立良好关系，获得领导的认可和提拔。

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当然，除了找领导帮忙，我们还需要在工作中多展现自己的才华，充分发挥专业能力。

文学大师鲁迅说过:“要爱别人，先要有能力爱自己;要救别人，先要救自己。”这句话进一步阐释了在帮助他人之前，我们首先要提升自身的能力和境界。

只有站在更高的视角，才能对他人给予更有效的帮助。

所以，在职场中想获得领导的帮助和提拔，我们首先需要努力提高自己的工作能力和综合素质，擦亮自己这块“金子”，成为真正可用之才，才能获得领导的认可和提拔。

这也印证了杰克韦尔奇的观点，只有真诚地努力成长，我们才更有资格和能力去帮助他人，从而获得回报。

只有用优秀的工作业绩来赢得领导的信任，与领导的良好关系才能在职场立足。

结语

人际关系的处理需要智慧和时间，让我们在职场道路上多点包容和理解，用诚恳待人，用专业取胜。

相信坚持不懈，我们都能找到职场成功之路，实现理想中的事业发展。