在离职时，选择写“个人原因”还是“公司原因”是一个需要谨慎考虑的问题。这主要取决于离职的实际情况以及你希望传达给用人单位或未来单位的信息。首先，如果离职确实是因为个人的原因，例如家庭紧急情况、健康问题、追求其他职业机会等，那么写“个人原因”是合适的。这有助于保持诚实和透明，同时避免对前用人单位产生不必要的负面影响。同时，如果离职是因为公司的原因，例如工作环境不佳、待遇不公、缺乏晋升机会等，选择写“个人原因”可能更为稳妥。这可以避免在离职时与前用人单位产生冲突或纠纷，同时也有助于维护自己的职业声誉。当然，在某些情况下，如果离职原因涉及到公司的严重问题，如违法违规行为、道德问题等，选择写“公司原因”并详细说明情况可能是必要的。这有助于保护自己的权益，同时也有助于提醒其他员工或相关机构注意这些问题。在离职原因写的“公司原因”的情况下，若公司存在不缴社保、拖欠工资等违法行为时，员工可以算作被迫离职，可能会得到一些经济补偿，具体金额和标准根据不同地区的法律法规以及公司政策而定。而在离职原因写了“个人原因”的情况下，员工通常很难得到经济补偿，除非在合同中有特别约定。无论选择哪种原因，都要确保表述客观、准确，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。同时，离职时保持专业和礼貌的态度也是非常重要的。最后，无论选择写“个人原因”还是“公司原因”，都要确保离职手续齐全、合法，避免产生任何法律纠纷。