职工再婚可以享受婚假，理由和依据如下：

一、再婚者的法律地位

根据我国的相关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，都受到法律的保护。因此，再婚职工在结婚时应当享有与初婚职工相同的待遇。

二、再婚婚假的具体规定​

1. 婚假天数：根据劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定，再婚职工应当参照国家有关规定，享受与初婚职工一样的婚假待遇。通常情况下，婚假按3天计算，但具体天数可能因地区和企业内部规定而有所不同。例如，上海地区的再婚假期为10天，江苏地区则为13天。

2. 工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。这意味着再婚职工在享受婚假期间，其工资待遇不会受到影响。

3. 晚婚假：虽然再婚职工在年龄上可能符合晚婚的标准，但由于计划生育条例通常将晚婚限定为初次结婚的人，因此再婚职工通常不享受晚婚假的权利。晚婚假是针对同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下才可以享受的。

​三、结论

综上所述，职工再婚可以享受婚假，婚假天数、工资待遇等方面参照初婚职工的规定。然而，再婚职工通常不享受晚婚假的权利。需要注意的是，具体规定可能因地区和企业内部规定而有所不同，建议在实际操作中参考当地政策和企业内部规定。