冯唐老师说过一段极具智慧的话：“单位里最傻的行为就是领导不理你，你也不理他，领导傲娇，你比他更傲娇，到最后吃亏的一定是你。”

这句话一针见血地点出了职场中的重要道理——我们必须学会合理地处理与领导的关系，不能跟领导犟嘴较劲，否则最后吃苦头的只能是我们自己。

01

的确，在职场中，我们与领导之间存在着天然的力量不对等。

作为下属，我们必须学会尊重领导，虚心接受领导的意见，即使有时候领导的做法让我们不那么欣赏。

因为与领导明争只会使问题恶化，让自己更加被动。

相反，我们应该主动与领导建立良好关系，多沟通理解，化解分歧，而不是强出头与领导对抗。

02

古人说过：“礼失则昏，名失则实亡。”这句话提醒我们，对上级应持尊重和礼貌的态度，这是职场生存的基本法则。

即使领导有时脾气不好，我们也要充满耐心，用智慧化解关系中的障碍。

一个部门的氛围，很大程度上取决于下属的态度。如果下属总是与领导针锋相对，那么这个部门注定团队配合度低下，效率堪忧。

叶圣陶先生的一句话，给了我们很好的指引：“有上有下，有春有秋，各取所需，宁静致远”。

这段话阐释了上下级之间应该建立和谐互助的关系，取长补短，优势互补，共同进步。

作为下属，我们要牢记自己的定位，在尊重领导的前提下，发挥自己的专长，争取领导的认可。

03

我有一个朋友王强，就曾和领导关系处理得不太恰当。他入职一家国企，刚来的时候很积极主动，把工作做得很出色。

结果部门领导无缘无故冷落他，开会讨论重要事项也不提他的意见。王强心里不痛快，觉得领导别扭，就也学领导那样，对领导理都不理。两人关系越来越僵，王强请求调离这个部门。

后来王强才明白，领导之所以冷落他，是因为当初他太积极主动，让领导有些忌惮。

如果当时王强谦虚一些，主动请教领导经验，关系就不会僵到那个地步。

领导有时候的小性子和脾气，我们不要太较真，多沟通理解，关系就会缓和。

04

那么，当面对不理睬我们的领导时，我们该如何应对呢？我觉得李磊的做法提供了很好的示范。

他跟领导的关系不太合拍，领导也经常忽视他。但李磊没放在心上，依然尽心工作，职责范围内的事一丝不苟地完成。

有时候领导临时需要帮忙，他都会积极响应，慢慢地，领导对他刮目相看。现在部门有重要会议,都会让他参加发言，最终赢得了领导的认可。

李磊的故事告诉我们，面对困境我们必须沉住气，只要自己的能力和工作态度到位，终会得到领导和组织的认可。

结语：

其实，我们都一样，职场关系曾一段让我们焦头烂额，但同样的，我们也要认识到，人际关系的处理需要我们不断学习和提高。

要用智慧和善意感化周围的人，这样我们才能拥有一个和谐友好的工作环境。

让我们从现在做起，在职场中展现最好的自己，只要我们态度恰当，充满战略眼光，就一定能在职场中取得自己想要的结果。