根据彭博社和旧金山纪事报等多家媒体报道，谷歌的前员工Shan曾经担任企业工程资深经理，目前正在起诉谷歌公司和谷歌高管。

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他和他的律师团队在加州圣他克拉县（Santa Clara County）高等法院，控告谷歌歧视、非法报复、不当解雇、滥用职权等行为。

被告除了谷歌公司，还有2名谷歌的高层也被列为被告。分别是财务工程副总裁Affeld以及工程经理Liu，理由是原告举报后遭到两人辱骂及仇视。

根据Linkedin的简历，两位被告也是华人。

Shan已经入职谷歌接近14年了，在他被辞退前工资高达66万美元。

他到底举报了什么？导致自己被辞退。

他认为谷歌成立专为高中生而设的“学徒计划”（apprenticeship program），表面上是帮助贫困学生，标榜公司贯彻多元、包容原则，但实际上借此优待部分高管的子女。

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财务工程副总裁Affeld透过自己创办的非营利组织InnoVantre，与“学徒计划”合作，并向公众及谷歌员工募款。

Shan表示，Innovantre 与谷歌项目合作的许多学生都来自富裕的 Palo Alto 高中，这是明显的欺诈。

Shan在去年8月29日向人力资源部提出了他的疑虑：“Innovantre 实际上并不是在帮助贫困学生，而是旨在帮助像 Affeld 这样富有且人脉广的孩子进入精英学校。”

Shan提出几个控诉点⬇️

⭕️ Liu和Affeld都有一个孩子参加了谷歌学徒计划。但他们明显不属于贫困学生。

⭕️ Liu为谷歌雇佣了一名非熟练实习生，因为该实习生与Affeld关系密切，当该实习生在谷歌的工作结束后，她入职了Innovantre。

⭕️ Liu 要求 Shan 提出“虚假的理由”来保留实习生。

⭕️ Liu 将其在谷歌的成功归因于对 Affeld 的“忠诚”。

⭕️ Liu 对是否来自中国员工的标准不同，并发表了带有年龄偏见的评论，认为年轻人是更敬业的员工。

他还控诉了Affeld。她将她的下属分为几类：那些向人力资源部门提供证据反对她的人，以及那些参与她的欺诈行为的人。

反对她的员工遭受了数月的骚扰，并于一月份被解雇。而那些对 Affeld “忠诚”的员工则得以保住工作。

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Shan的举报并没有得到解决，反而这位说出真话的人，被解雇了。

Shan在向人力资源部报告后两天，Shan 收到了他在公司工作 13 年来的第一次负面绩效反馈评估。不到五个月后，他就被解雇了。