冯唐曾说过一句名言:“体制内，如何处理办公室谣言?最好的方式就是不辩解。因为辩解没有用。”

这句话点破了体制内办公室谣言的本质，让人恍然大悟。作为资深的体制内人士，我对这句话表示深深的认同。

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办公室谣言几乎是每个体制内人员逃不过的“劫数”。面对层出不穷的谣言，我们该如何应对？

冯唐的建议很直接——不要辩解，因为那完全没有用。

这种建议来自于他对体制内生存法则的深刻理解。

02

首先，辩解往往会适得其反。体制内的关系复杂，辩解不仅不能平息谣言，反而可能会让自己陷入被动。

李处长，四十出头，已经在这个部门工作十几年，是典型的资深员工。他一手缔造了部门的辉煌业绩，也因此积累了一定的人脉资源。

然而好景不长，有谣言说李处长利用自己的职权，在采购项目中为自己谋取私利。

起初这只是些无端的猜疑，但谣言滋长快速，竟然愈演愈烈。

有天，李处长来到办公室，发现同事们见了他都面带奇怪，一脸暗示。李处长意识到事态严重，立即着手澄清这些毫无根据的攻击。

他四处奔波，向领导们申诉，找同事们证明自己的清白。但是这些辩解愈多，他就显得愈嫌可疑。许多同事开始避而不见他，生怕被牵扯进是非之中。

就在李处长焦头烂额之时，单位突然宣布对他展开调查。虽然调查结果证明李处长清白无辜，但是这场针对他的谣言已经造成了难以弥补的伤害。

李处长获得平反，却失去了许多同事的信任和人脉资源。这场谣言几乎毁掉他多年的努力。

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其次，谣言本身就具有隐秘性。辩解需要找到证据和证人，但体制内的谣言来源通常很难找出，要平反就更难。

王科长已经在这个单位工作十几年,以勤勉认真著称。但他性格比较直爽,工作上严格要求下属,因此也结下些仇人。

这些仇人就趁机在单位散布王科长收受回扣的流言,意图败坏王科长的名誉。

一开始王科长并未察觉这些谣言,直到部门一个年轻职员小李私下提醒他,说公司里有人说他收受回扣之类的话。

王科长大吃一惊,马上着手澄清这些无稽之谈。他四处寻找证人,要求同事作证他从未收受任何不正当利益。

但是年轻同事们都避而不见,生怕被牵扯进这场口舌之争,损害前程。

王科长意识到问题的严重性,连夜写出证明自己清白的材料,还逐一联系了多年的朋友们,请求他们为自己作证。

可他们或表示无法判断真假,或推说需要证据,无法立刻给予支持。王科长越急于证明自己,反而给人一种心虚的感觉。这场针对他的流言越传越广,已经开始影响部门的工作氛围。

他四处奔走证明自己清白,但始终找不到谣言源头,结果闹得人心惶惶,收效甚微。

但是这场流言已经让王科长付出了沉重代价,他不得不重新建立同事们对他的信任。

04

最后，与其费心辩解，不如把精力放在建设性的工作上。体制内避免不了竞争，付出时间和精力和谣言“战斗”，那只会动摇自己的立足点。我看到的体制内成功者，都会把精力放在提升自己的能力和绩效上，磨练内心，才能在体制内站稳脚跟。

05

那么，面对谣言我们该何去何从?

我认为冯唐的建议是金玉良言——不要理会谣言，有理放矢。

首先，保持定力，不要被谣言激怒或动摇，表达出超然的态度。

其次，做好自己的本职工作，让事实和结果说话。

再次，注意言行举止，避免给讨论留下空间。最后，与同事多沟通，寻求支持，防止被孤立。

结语

如果所有的体制内人员都能做到不与谣言“战斗”，而是努力提升自己，那么办公室的氛围就会变得更加健康。

体制内的生存之道，需要智慧和定力，也需要信任与支持。

愿体制内的环境能一片清朗，虽无力改变大环境，但可以改变身边的小环境，活在一个舒适的氛围，以安吾心。