众所周知，机关事业单位在2014年实施养老保险制度改革，并设置十年过渡期用于养老金并轨过渡。如今时间来到2024年4月，离十年过渡期结束和养老金真正并轨越来越近了，可以说进入倒计时。对此有机关事业单位退休人员关心，十年过渡期结束后，临退休前职务职级升降不管用，是真的吗？对养老金有什么影响呢？
机关事业单位养老保险建立后，养老金计发和发放渠道发生重大变化，从而将机关事退人员分为退休老人、过渡期内退休中人、过渡期外退休中人以及退休新人，下面就临退休前职务职级职务职级升降对不同退休时期的机关事退人员有什么影响进行深度解读。
2014年10月之前退休的老人也就是改革前退休的退休老人，他们依据1986年《国家机关工作人员退休处理暂行办法》、1978年《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休退职的暂行办法》，按退休前最后一次职务职级标准领取对应的退休费待遇。
退休费待遇=（岗位工资+薪级工资）×打折比例+退休生活补贴+离退休费，如果是教护退休人员，最加上教护龄津贴和10%工资，其中打折比例=退休费比例+提高比例。
可见临退休前职务职级升降，直接影响岗位工资、薪级工资、退休生活补贴、离退休费标准，所以说临退休前职务职级升是非常关键的，决定了最终的养老金能领取多少。
2014年10月1日至2024年9月30日退休的中人也就是过渡期内退休的中人，采用新老办法对比核算养老金，其中老办法待遇是2014年9月职务职级对应的退休费待遇，新办法待遇是根据过渡期内的平均缴费工资指数、实际缴费年限、视同缴费年限、视同缴费指数、养老保险个人账户总额、职业年金总额核算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金总和。
根据过渡期内退休人员养老金计发办法规定，退休前职务职级升降的，按升降后的职务职级对应的2014年9月的工资标准计算出老办法待遇标准A1，接着以2014年9月职务职级计算出老办法待遇标准A2，同时连续乘以老办法增长率，得出老办法待遇Q。从升降的次年连续计算增长率，计算出累计待遇差H=（A1-A2）×老办法增长率×.......。那么最终用于新老办法对比的老办法待遇为Q+H。
可见2014年10月1日至2024年9月30日退休的中人，临退休前职务职级发放变化，那么对于最终用于新老办法对比的老办法待遇Q+H发放大变化，也就是说临退休前职务职级升降是管用的。
2024年10月后退休的中人和新人也就是过渡期外退休的中人和新人，2024年10月后，新增退休的中人和新人养老金计发办法和发放渠道发生重大变化，也就是实现养老金真正并轨，与企退人员一样领取基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。
可见这时退休的中人和新人完全根据缴费年限和缴费水平领取养老金，放弃养老金领取的二元制，而临退休前职务职级突击升降，由于升降时间很短，已经对缴费档次没有多大影响了，可以说忽略不计，可以说升降已经没有用了。
综上所述过渡期期间和制度改革之前的退休老人和中人，临退休前职务职级发放变化，对最终领取养老金作用非常大的。不过过渡期结束后，机关事业单位临退休前职务职级升降不管用，是真的，因为这时的养老金水平只与缴费年限和缴费档次直接相关，与职务职级升降没有多大关系了。
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