时间来到到阳春四月，离人社部和财政部公布养老金调整的时间越来越近了，而今年养老金迎来双增长，可喜可贺！因为政府工作报告明确提到退休人员养老金迎来第20次上涨，同时城乡居民基础养老金迎来上涨幅度最大的一次，每人每月上涨20元，也就是说养老金实现双增长。

那么，有退休人员关心，在养老金调整通知中已经连续多年提到2个关键句，一个是“应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。”；另一个是“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。”可见养老金调整除了重视养老金水平挂钩调整外，还重视工龄作用，也就是说工龄长的人也会涨钱更多。那么，养老金双增长已定，工龄15、30和40年涨钱差距有多大？分别能涨多少呢？下面算给你看看。

我们先认识一个问题，那就是养老金调整通知中发布调整比例只是人均调整比例，比如2023年上涨3.8%，只是人均标准，也就是说有的人涨钱低于3.8%，有的人会高于3.8%，也有的人刚好3.8%。还有养老金涨钱并非养老金直接乘以整体上涨比例，而是各地结合统一的上涨比例，根据地方人均养老金水平为基数来确定调整水平的。换句话说，不同地方，在工龄相同情况下，工龄挂钩调整涨钱是有差距的。

不过养老金调整并非工龄挂钩调整一项，而是从定额、挂钩、倾斜三个方面进行调整，其中挂钩调整又分为工龄挂钩调整和养老金水平挂钩调整。可见每个退休人员涨钱取决于2个方面，一个是地方定额金额、工龄单价、养老金水平挂钩比例、倾斜调整金额分别是多少；另一个是取决于年龄是否是高龄、工龄有多长、养老金有多少。

因此工龄只是养老金调整一个重要因素并非唯一因素，所以举例进行演算对比。假设杨大爷工龄15年、养老金2000元，尚大爷工龄30年、养老金3000元，李大爷工龄40年、养老金6000元。

根据我对于养老金和工龄关系的分析，工龄15年的杨大爷和工龄30年的尚大爷大概率是企退人员，工龄40年的李大爷大概率是机关事业单位退休人员。因为，企退养老金大多数低于3200元，工龄不超过30年，而机关事业单位退休人员养老金普遍在五六千元，甚至更高，工龄普遍在40左右。

假设三人在同一地方退休并且同龄72岁，今年的养老金调整方案为定额调整，雨露均沾，人人35元；工龄挂钩调整为每满1年涨2元，养老金水平挂钩比例为1.5%，高龄倾斜调整为70-79周岁涨30元，80周岁及以上涨50元。涨钱公式=定额调整金额+工龄挂钩调整金额+养老金水平挂钩调整金额+倾斜调整金额。

那么，杨大爷涨钱=35+2×15+2000×1.5%+30=125元，涨幅达到6.25%。尚大爷涨钱=35+2×30+3000×1.5%+30=170元，涨幅达到5.66%。李大爷涨钱=35+2×40+6000×1.5%+30=235元，涨幅达到3.91%。

可见工龄15、30和40年涨钱分别为125元、170元、235元，涨钱相差分别为：工龄30年比15年多涨45元，工龄40年比30年多涨65元，工龄40年比工龄15年多涨110元。

因此，工龄长的人，养老金高的人涨钱会更多，这与符合养老金多缴多得、长缴多得的激励性。但是养老金调整方案具有调节养老金涨幅作用，这导致养老金高的人、工龄长的人，养老金上涨幅度反而下降，低于工龄短的人和养老金低的人。

养老金调整差距依然存在，但是考虑到工作性质不同，短期内养老金趋同也不现实。在这里只是建议在调整中多向养老金低的企退人员倾斜，比如采用提高定额调整比重、降低挂钩比重等提低限高政策，可以努力缩小养老金差距，让社会更和谐，这难道不好吗？

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