时间来到了4月份，2024年第二季度正式开启，很多退休人员开始期待今年的养老金涨幅有多大，因为政府工作报告只提到退休人员养老金将迎来上涨，但没有给出整体能上涨多少？而必须等到人社部和财政部正式发布调整通知后，才能知道整体上涨比例有多少，与2023年作对比，就能大概测算出涨钱有多少？

不过作为退休人员中多数的企退人员，由于整体养老金水平比较低，多数低于人均标准，更关心养老金涨幅什么时候能公布。那么，4月份，今年的养老金调整通知会公布吗？企退人员涨6%，难吗？到底有哪几类企退人员养老金涨6%呢？

大家都清楚，退休人员养老金第20次上涨已经没有悬念了，都在等人社部和财政部官宣养老金调整通知，能不能在4月等到养老金调整的正式官宣呢？如果从近8年调整公布的时间概率上来看，4月份公布的概率有50%，因为从2016年开始，有4次公布在4月份，分别是2016年、2017年、2020年、2021年，3月份公布分别是2018年和2019年，5月份公布分别是2022年和2023年，而且都是在5月中旬左右。

可见4月份公布的概率还是非常大的，如果单从近2年调整公布的时间来看，养老金调整通知公布的时间呈现“较晚”趋势，因为2022年是5月16日公布，2023年是5月22日公布，所以5月份公布养老金调整通知不是没有可能，而且概率也是比较大的。

关于养老金上涨比例，这也是企退人员比较关心的话题，但是由于各地总体调整水平按各地企退人员和机关事业单位退休人员加权月平均基本养老金一定的比例确定的，也就是企退人员上涨比例与企退人员人均养老金水平有一定关系。而且一定比例也要参考人口老龄化、社保基金结余、工资增长、物价上涨等情况，综合制定的养老金整体上涨比例。

但是考虑到养老金调整的相关因素，比如2023年经济发展形势较好，居民消费物价上涨0.2%，人均可支配收入上涨6.1%，近几年退休人数激增等情况。可以预计2024年养老金上涨比例提升已经没有空间，同时下降趋势较明显，但下降空间在0.2%以内，也就是2024年养老金整体上涨比例为3.6%-3.8%之间。

由于养老金调整办法分定额调整、挂钩调整、倾斜调整，具有一定养老金调节功能，也就是说工龄长的人，养老金高的人，虽然涨钱更多，但是由于养老金基数大，导致养老金涨幅反而较小，通常会低于工龄短的人，养老金低的人。可见企退人员很难达到6%这样高的上涨幅度，但是对于养老金高的地区，满足一定条件的企退人员涨幅也会较大。还有部分地方出台特殊高龄群体也会达到较高涨幅。换句话说就是以上2类企退人员涨幅能达到6%。下面举例说明，假设企退人员王某工龄35年，养老金3200元，70周岁。

①总体养老金水平高的地区，以2023年西藏养老金调整方案为例。定额调整70元，工龄挂钩调整为每满一年至少涨1.4元，养老金水平挂钩调整为2.23%，高龄倾斜调整分80元和115元2个倾斜调整档次。那么按照西藏的调整方案测算，不算高龄倾斜调整，企退人员杨某至少涨钱=70+1.4×35+3200×2.23%+80=192.6元，涨幅达到6%。

②特殊高龄群体有特殊优待的地区，以2023年安徽高龄倾斜调整为例，对2022年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，高龄倾斜部分别不少于140元、180元、280元、390元。预计这样高龄倾斜政策2024年将继续保留，年满70周岁，就高龄倾斜调整达到140元，涨幅达到4.3%，加上定额调整金额和挂钩调整金额，涨幅很容易达到6%，甚至更高。

4月份，养老金调整通知公布的概率是非常大的，下一步静等人社部和财政部官宣调整比例了。对于企退人员，由于养老金水平低，在调整方面不占优势，养老金涨幅普遍低于5%，但是在养老金水平比较高的地区企退人员，比如西藏、上海等地。此外满足特定年龄的高龄企退人员，比如安徽、山东等省份刚满70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的企退人员，上涨比例达到6%是比较容易的。