冯唐先生说：体制内，永远不缺乏小人，对付小人的最好方法就是，在同事面前处事不惊，在领导面前落落大方。

这句话一针见血地点出了体制内存在的普遍问题，也给出了应对之道。作为体制内的我们，要时刻牢记冯唐先生的教诲，才能在复杂的环境中生存和发展。

01

李某在市政府工作，跟另一个同事小张关系一直不大好。

小张性格刻薄，经常说李某的坏话，比如在部门开会时抢着发言，说李某数据统计有误导性;在饭桌上讲李某拍马屁的笑话;甚至在背后跟领导说李某工作不努力，经常早退晚到。

面对小张的种种刁难，李某没有正面回应。

在部门开会时，他只是简单解释数据的准确性，然后让大家回到会议议题上来。饭桌上他不接小张的茬，默默吃自己的饭。

有一次小张在领导面前诋毁李某，李某也面对领导询问时，也只是说“我会注意改进的”，然后加倍工作，确保任务按时完成。

久而久之，大家发现李某不像小张说的那样，工作非常努力负责。小张的话越来越不受信任，也就失去了说话的底气。

李某坚持自己，以实际行动证明了自己，终于在部门站住了脚跟，获得同事的认可。

02

张某在一家国企工作，部门有个同事叫小李，自从跟张某竞聘失败后，就经常针对张某。

比如公司年会上，小李故意拿张某不会唱歌开玩笑;在部门会议上，小李无端质疑张某的数据;甚至在工作群里发张某的糗事照片。

张某面对这些刁难非常愤怒，直接找小李理论，痛骂他“混蛋”、“垃圾”。小材就反呛道:“你才是混蛋，没能力还爱抬杠。

”两人隔空对骂，关系迅速恶化。之后，小李更频繁找张某的麻烦，张某上班压力越来越大，还被同事看笑话。

渐渐地，领导对张某印象也不好，觉得他经常跟人吵架不团结，工作效率低下，升职晋级无望。

张某因为处理不好同事关系，背上了不团结的帽子，工作前景黯淡。

03

面对领导，处事就更需要落落大方。让我们看看王某，他就是一个很好的例子。

王某在省政府一个重要部门工作，他的领导是办公室主任李主任。李主任为人极为严格，经常会批评下属的工作错误。

有一次，王某提交的一份重要报告被李主任批评数据错误较多，结论不够准确。

王某没有狡辩，而是认真地接受了批评，细致地重新核对了数据，修改了报告中的问题。报告修改后，李主任很满意，称赞王某工作态度认真。

另一次，李主任正在准备重要的外访工作，缺一个能力强的助手。但是手头工作繁忙，部门内需要人手，无法抽调其他人。

这时王某主动请缨，放弃自己的休息时间，辛勤加班以保证部门工作进度，并且充当李主任外访的重要助手。外访结束后，李主任对王某的付出和敬业非常赞赏。

通过这些关键时刻的大义放弃和主动付出，王某赢得了李主任的信任和提拔。

在一次部门会议上，李主任当着所有人的面，表扬王某是年轻一代中为数不多的敬业者，是部门的栋梁之才。王某也在领导的提拔下，逐步晋升到核心位置。

04

所以，我们要牢记冯唐的名言，在复杂的人际关系中保持淡定从容，用实际行动赢得信任。

面对同事，处变不惊;面对领导，大气积极。当我们在体制内站稳脚跟，以宽广的胸怀包容他人，用诚恳勤奋的工作态度消弭诋毁，才能最终证明自己，获得成功。

从个人到整个体制，其实都需要从内心培育出一种宽广厚重的气度，用宽容来对待各种不完美，用积极进取来应对各种不公。

所有的自信，都源自内心的坚定和富足。每个人都不完美，但只要保持真诚善良，相信大多数人的本性依然向善向上。

如果我们自己首先付出真诚和善意，就更能感化他人，将正能量传递开来。

结语

职场前路漫漫，我们还需不断修炼，在复杂的环境中坚定内心，用智慧和爱心为自己开疆辟土，打造自己的职业品牌。

我相信只要大家不忘初心，乘风破浪，就一定能让这艘大船破开迷雾，行驶向光明的彼岸，遇见更好的自己。