在实际工作当中，我们经常会因为身体出现疾病而住院治疗，如果公司给你垫付了医药费、住院费，你后期需要向公司返还这些费用吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认为，当事人对自己的主张应当提交证据佐证。证据不足的应当承担不利的诉讼后果。李某某因病住院，甲公司为其垫付挂号费、检查费、住院押金等费用合计5168.88元，李某某应当将上述垫付款返还给甲公司。关于甲公司要求李某某返还陪护人员的工资，无相关约定，法院不予支持。

甲公司要求李某某返还离职后为其缴纳的社会保险费，因甲公司在李某某离职后为其缴纳社会保险费，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，故法院不予支持。

甲公司要求李某某返还绩效工资、带走客户线索的成本费用及给公司造成的损失，李某某对甲公司提交的相关证据均不予认可，上述证据均无李某某签字确认，法院不予认定。

甲公司上述主张缺乏有效证据佐证，法院对其上述诉讼请求亦不支持。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方对一审判决第一项均无异议，本院予以确认。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！