在实际工作当中，很多企业在和员工签订劳动合同的时候，会选择固定期限，比如说，3年时间，4年时间，1年时间等。如果劳动合同到期后，公司发送终止劳动合同通知书，不再和你续订劳动合同，属于合法终止呢？还是违法终止呢？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

李某某已在甲公司已经连续工作23年，三次签订固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条之规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或终止劳动合同，用人单位并无权选择订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。

现甲公司称，双方同意不再续签，双方协商一致终止劳动合同，未提交证据且与《终止劳动合同通知书》内容不符。

甲公司以合同期满、不再续订为由与李某某终止劳动合同的行为，属于违法终止。《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

双方均认可终止劳动合同前12个月李某某平均工资为2761.69元，经核算，甲公司应支付李某某违法终止劳动合同赔偿金127037.7元。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

关于终止劳动合同赔偿金问题。李某某已在甲公司连续工作23年，三次签订固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位并无权单方终止劳动合同。

甲公司主张双方协商一致终止劳动合同，未提交相应证据且与《终止劳动合同通知书》内容不符，本院不予采信。

《终止劳动合同通知书》显示系甲公司以合同期满、不再续订为由与李某某终止劳动合同，属于违法终止，一审法院依据《劳动合同法》第四十八条规定判决甲公司支付李某某违法终止劳动合同赔偿金127037.7元，正确。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！