【职场良言】洞察职场，剖析人性，理性深度，人间清醒！

冯唐曾说过：“一般人见到大领导都是胆怯的，反而会让他觉得你没啥胆识，不能重用。但是和小领导相处，又得是另外一种不同的套路。”

这句话道出了职场中普通员工面对不同级别领导时的处世之道。作为一名基层员工，我们该如何更好地与领导打交道、建立良好关系呢？

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首先，冯唐的观点提醒我们，面对大领导时不要太过谄媚。许多员工见到公司高层领导时，会紧张得说话结结巴巴，生怕一个不慎就失言得罪人。

但是过分谄媚的态度，反而会让领导觉得你没有自信，不够淡定从容，对你的能力产生怀疑。所以大胆地表达自己的想法，才能让高层领导对你刮目相看。

其次，王阳明也曾说过：“为官需正直勇敢，不能因怕得罪人而屈从违心之事。”面对不合理的要求，我们要敢于坚持自己的原则。

当然，表达反对意见时还得体现出适度的智慧与技巧，不能简单直接地与领导对着干。但原则问题上坚持立场，也能让领导看到你的勇气与担当。

再者，鲁迅认为：“做人总要有点骨气，莫作奴才相。”我们在表达自己想法时，还需要注意持之以恒、温和有力。

不能一味迁就领导，唯唯诺诺；也不能第一时间就情绪激动、直接对抗。要沉着冷静，不卑不亢，才能让领导认可你的个性与能力。

然而，面对小领导，我们又需要换一种方式。小领导与你接触更多，你必须学会如何与他打好关系。与小领导和睦相处，离不开谦虚谨慎的态度。

02

李强是一位年轻有为的白领，他刚刚加入这家公司的市场部。李强性格较为直爽，工作能力出色，但处理人际关系方面稍欠温和。

部门领导王经理是一位40岁出头的职业女强人，工作经验丰富，管理方式较为坚决。

李强刚到部门时，王经理安排他协助准备一个重要项目的方案。李强觉得王经理的某些方案不够合理，就直接提出了自己的想法，语气较为强硬。

王经理对李强的不敬重感到非常不满。之后，王经理对李强的工作多有微词，两个人的关系迅速恶化。

经过深思熟虑，李强意识到问题出在自己身上。他开始反省，并主动找到王经理，表示自己之前过于自负目空一切，没有尊重她的工作经验，向她诚恳地道了歉。他也请教王经理在工作方法上有哪些不足之处，虚心接受她的意见。

王经理看到李强的态度转变，敞开心扉和他进行了长时间的交流。通过这次良好的沟通，李强与王经理的关系得以改善，王经理也开始赏识李强的工作能力，给予他更多重要任务，使得他在部门中的地位逐渐上升。

03

张力与他的直属领导马兰一直无法打成一片。马兰是个老实厚道的中年人，管理方式较为软和，希望大家和睦相处。

张力性格直爽，工作过程中常直接指出马兰在协调工作上的问题，语气偏激。马兰对张力的不友善态度很是介意，心里早已对他颇为反感。

后来，张力又在部门会议上，当着所有人的面当场挑错了马兰汇报的一个数据。马兰当时脸色难看，会后便找张力严肃批评他不懂变通。

张力性子暴躁，觉得马兰存心针对，两人陷入了严重的冲突。

之后，马兰对张力的工作多有刁难，导致张力心情苦闷，工作效率降低。张力的同事见状，也开始疏远他，部门气氛十分紧张。

04

所以，我们与小领导的相处之道，需要更多轻声细语、愿倾听的姿态。只有双方建立起良好的感情基础，你提出的合理建议才更容易被领导接受。

面对不同级别的领导，我们都需要做到处变不惊、知难而进。

与大领导打交道要有自信与勇气，与小领导相处则需谦逊用心。

只有懂得变通，我们才能在复杂的职场环境中求生存、谋发展，让自己的职业之舟划出一番新天地。

同时，我们还需要坚持不懈学习，提升自己的能力与境界。

结语

人在职场，期待在未来的人生航程中，能越来越好地把握与领导相处之道，与同事相处之术，让职场生活更加顺遂精彩!