冯唐说:“成天围着工作转的，最后都得到了成倍的工作量和说不出的苦衷。成天围着领导转的，最后都得到了升职加薪和资源倾斜。”
身在职场，你是否也曾在职场生活中体会过冯唐所说的这番话？
工作多年，你是否也曾深有感触？
其实，重点不是围着领导转，而是职场不只是工作，更不可或缺的，往往是职场的人际关系。
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工作，对每个人来说都意味着生计，也代表着自我价值的实现。
然而，如果我们只是执著于完成工作，却忽略了与人相处的艺术，往往会付出多，却得不到应有的回报。
正如管理学大师曾说过：“职场不是敌人，而是充满机会的舞台。” 这句话提醒我们，职场不是单纯的工作，更是一种社会关系。
如果我们能善于与领导建立良好关系，职场生涯多半能事半功倍。
02
李明原本是公司财务部的一名普通员工，他工作勤奋踏实，每天早出晚归，成为了部门的模范员工。
但是由于性格内向，李明很少与其他同事交流，也不擅长应酬，这导致大家对他印象不佳，没有人愿意与他合作。
有一次公司年会，李明一个人默默地吃着自助餐，边上同事们正在聊天打趣，气氛热烈。
这时，部门新来了一位年轻的员工小王。小王环视四周，看到独自一人的李明，主动走过去与他寒暄。
李明有些受宠若惊，不过还算热情地回应了几句。这一幕被部门的其他同事看在眼里，他们开始改变了对李明的看法。
从那之后，李明开始主动与同事们聊天。中午一起吃饭时，他会关心大家的家庭和兴趣爱好；加班时会叫上几个同事一起叫外卖；周末也会发起聚会活动。
同事们发现李明内心其实很温暖，只是不善表达。大家开始打开心扉，与李明建立了良好关系。
半年后，公司业绩突出，李明被评为先进员工，还获得了部门经理的提拔推荐。
所有的变化都源自那一次小王主动打招呼，打开了李明与同事间的隔阂。李明终于意识到，人脉关系在职场的重要性。
03
小王是一位业务能力出众的员工，他进入公司已经有5年时间。
这几年，小王靠着自己独特的业务思路和执行力，成功开拓了多个大客户，成为业务部门的翘楚。
然而，小王性格直爽刚烈，工作中从不拍马屁，也不会讨好领导。他总是一门心思地完成工作目标，却忽略了与领导的沟通交流。
这导致他在公司多次被领导批评，觉得他态度不够谦虚谨慎。
一次年度考核会议上，小王再次被部门总监批评工作不够细致。会后，总监单独找小王谈话，指出他最大的问题是不善与人相处，对领导缺乏尊重。
这次批评让小王反思许久，他意识到自己一直忽视的人际关系对职场的重要性。
从那以后，小王开始主动请领导吃饭，送上一些小礼物。在工作汇报时，他会关心领导的健康和家庭。
部门有重要会议，小王会提前帮领导准备材料。有时遇到领导有急事，小王会主动帮忙解决。
这些举动让部门总监对小王的印象发生了180度大转变。他发现小王工作之余也很会关心人，是个心地善良的员工。
一次员工年度评比中，总监对小王给予了高度评价。并在公司年会上，宣布小王将升职成为部门经理。
这次升职，小王感慨颇深。他明白，职场的发展不仅看能力，也要看人品和人脉。
一个人再优秀，如果不能与领导和睦相处，也很难获得重用。这段时间的转变，让小王找到了职场生存的成功之道。
结语
职场生存不仅需要专业能力，也需要情商和人际关系。工作再多，没有人脉的加持也难以获得认可。
而如果我们善解人意，主动与领导和同事建立感情，就能在职场生活中收获双丰。
因而，不要被工作所束缚，要学会职场智慧。在保证任务完成的前提下，也要花时间建立人脉，这是职场成功的关键。
冯唐说：“单位里，领导让你干杂活，别人却很闲，那么只有一种可能，如果你听信爹妈那一套，认为领导是在锻炼你，那你就更惨了。”
冯唐的这句名言直击职场现实，揭示出了许多职场人在工作中会遇到的困境。作为一名职场人士，相信很多人深有同感。
01
确实，在单位里，总会有些人花样翻新却闲着，有些人却被安排了大量杂活。这种现象的背后，往往反映了职场的不公平现象。
鲁迅先生说过：“弱肉强食，是万物皆然法。”职场也不例外，弱小的员工往往容易被领导利用，承担更多工作量。
面对这种情况，老一辈可能会安慰我们，要谦虚听话，这样才能得到锻炼成长。
但在现实中，这种想法过于理想化。肯定有些领导出于善意安排工作，但也有人是故意刁难。
如果我们长期只是一味顺从，不仅会身心俱疲，也容易被更多利用。
02
那么，职场人该如何应对呢？
我认为，既要谨慎，也要适当争取自己的权益。
古人有云：“知难而退，是智;进退得宜，是勇。”
面对明显不合理的差别对待，我们当以智慧区分，据理力争，争取公平。
同时，也要懂得退让，不要与领导直接对抗。只有进退得当，才能在职场道路上走得长远。
03
王志是一名基层员工，刚入职不久。部门里一个有背景的新人李强整天神色骄傲，把许多杂活都推给王志。
本着“说干就干”的想法，王志没有推脱，积极完成了领导交代的各种任务。一个月后，王志筋疲力尽，身心俱疲。
而李强却在部门小聚中夸夸其谈自己的成就。王志这时才明白，自己过于顺从，反而被李强当免费劳动力利用。
相比之下，小赵的做法更为明智。面对领导不合理的加班要求，她首先表达了加班对身体的不良影响，然后提出希望增加些人手分担工作，如果领导坚持加班，她也会服从领导安排。
这样既表达了自己的观点，也显示出合作的态度。结果，领导接受了她的建议，减少了她的工作量。
04
面对这种情况，我们不应单纯顺从或盲目抗争，而要学会明辨是非，争取应有权益的同时，也要保持合作的态度，这才是聪明的生存之道。具体来说，注意以下三点：
第一，明辨是非，合理表达自己的观点。
面对不公平待遇，首先要停下来冷静思考，判断自己是否真的被不公平对待了。
如果确实如此，可以采取适当方式与领导或相关人员沟通，表达自己的想法和诉求。
可以使用“我觉得...”“我认为...”等第一人称的表达方式，避免直接对抗的语气。
合理陈述自己的观点，争取公平公正的结果。
第二，灵活变通，与人为善。
如果通过表达诉求无法改变现状，也不要气馁，可以考虑从其他途径获得成就感。
比如主动承担一些能够发挥专长的任务，向领导证明自己的能力和价值。
另外，与领导和同事保持友好关系，善待他人，能够在一定程度上减少职场的阴谋算计。
第三，提升自我，不怨天尤人。
在任何环境下，持续增长自己才是根本。可以主动参加培训课程，系统学习新的知识技能。
平时也要保持积极进取的心态，努力工作，循序渐进地提升自己的能力。
相信通过不断努力，定能获得职场成就感和幸福感。
不要将失败归咎于外界环境，要反思自己的不足。
结语
在复杂的职场环境中，冯唐的名言深刻地揭示了职场的种种不公。作为职场人士，我们既要有谦虚谨慎的态度，也要懂得明辨是非，争取公平。
我们既不能单纯顺从，也不能盲目对抗，而是要善于应变，与人为善，持续自我提升。
只有做到知难而退，进退得宜，才能在这竞争激烈的职场环境中安然生存和成长。
让我们放下天真，看清职场规则，用智慧谋出路，才会在职场道路上走得更远、更稳，以积极进取的心态生活和工作。
