冯唐说：“领导对你的怨气、怒气和火气越大的时候，你越拼命表现、讨好和跪舔，领导越对你气不打一处来。反而假装自我折磨能让领导消气……”

导语

冯唐的这句话恰如其分地点出了职场生存的残酷现实——面对领导的怒火，我们往往会选择低头认错、讨好求饶，希望能化解矛盾。

但往往结果却适得其反，反而会激起领导更大的怒气，为何会如此?

01

正如孔老夫子所说:“过而不改，是谓过矣。”在职场中，我们需要时刻检视自己，改正错误，而非一味迁就和委曲求全。

同时，在面对领导怒火时，掌握好尺度也至关重要。

古人亦有云:“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”退一步可能换来和解的契机，宁愿吃一点亏，也不要与领导形成非黑即白的对立。

但退也不是毫无原则，关键是找到平衡点，适当让步，不要把自己推向极端。

那么，具体该如何化解领导怒火，又该如何把握分寸，找准平衡点?

02

庄勇是一家外企的市场部经理，最近他负责的一个重要项目在执行过程中出现了问题，结果造成了销售业绩的下滑。

总经理找到庄勇进行了严厉的批评，称这个项目失败就是他的责任。

庄勇非常懊悔，他意识到自己在项目执行过程中确实存在疏失，没有及时跟进各个环节。

于是他开始反复地向领导道歉，放弃休息时间加班加点想弥补损失，甚至主动请求领导让自己承担一些额外的工作来赎罪。

但是这些举动不但没有化解领导的怒气，反而引来了更多的责难。

总经理认为庄勇这样的表现只是想蒙混过关，根本没有真正意识到问题的严重性。庄勇越是低头认错，领导就越是对他能力的怀疑，觉得他不堪大任。

03

相比之下，部门经理李晓芳也曾因工作失误被总经理批评。

有一次新产品上市销售不理想，她作为负责人也受到了总经理的指责。

但是李晓芳并没有过度自责，而是保持着理性的态度，首先分析了这次失败的具体原因，其中有市场调研不足的问题，也有执行过程中的疏漏。

在与领导的沟通中，她诚恳地接受了部分自己应该改进的问题，同时也耐心解释了实际情况，部分责任其实并不在她。

最终，总经理对李晓芳处理问题的态度表示理解，并给了她继续负责新品上市的机会。

通过深入分析和改进，李晓芳重新带领团队完成了新品销售任务。这次事件成为了她职业生涯中的贵重经验，在以后的工作中，她越发理性和成熟了。

04

通过上述两个案例可以看出，庄勇和李晓芳面对领导怒火的不同处理方式，结果也南辕北辙。

庄勇选择了过度低头认错，这暴露了他的软弱，反而加深了领导对他的不信任。

而李晓芳则表现出理性和耐心，既能接受批评也能正当辩解，让领导对她的专业能力有了新的认识。

可见，面对领导怒火，我们不能一味退让，更不能毫无原则地认错讨好，而要做到既虚心接受批评，又有理有节地解释情况。

只有做到处变不惊、内心强大，才能真正化解矛盾，赢得尊重。这需要我们不断完善自我，增强处事能力，从每一个职场故事中汲取经验教训，不断进步。

05

归纳起来，面对领导怒火，我们要坚持两个原则:

第一，检讨改正，不重复错误;

第二，掌握分寸，找准平衡。

唯有如此，才能让非理性的怒火平息，化干戈为玉帛，使领导赏识我们的专业能力和品格。

结语

冯唐的名言警醒我们，在职场生存中不要选择极端。面对领导怒火，我们既不能趋炎附势，也不能完全回避。

要做的，是保持理性、找准平衡，才能化解矛盾，赢得领导欣赏和信任。这需要我们不断学习、完善自我，培养处变不惊的稳重格局。

相信每一位职场人都能在这场“修炼”中获得升华，从容面对各种挑战。